回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力で評価される制度なので自分が頑張れば評価に直結しやすい所が特徴的だと思います。
現場単位でも改善活動や不良低減活動等があり、そういった場で自分が実行した事に対して
アピール出来る場があります。問題を意識する→改善案を考える→実行する→発表する→
評価されるという流れがシンプルで分かりやすい所が特徴的だと思います。
評価制度：
昇進、昇格については、周りの推薦と自分で立候補して承認されれば上がっていく部分が特徴的だと思います。一緒に働いているメンバから推薦されるのはそれだけ信頼があるという事だと思うし、自分の考えを発信して会社の方針とマッチすればチャンスがもらえます。そのチャンスを活かす事で活躍する場がどんどん増えて行くのがやりがいに繋がると思います。
実力で評価される制度なので自分が頑張れば評価に直結しやすい所が特徴的だと思います。
現場単位でも改善活動や不良低減活動等があり、そういった場で自分が実行した事に対して
アピール出来る場があります。問題を意識する→改善案を考える→実行する→発表する→
評価されるという流れがシンプルで分かりやすい所が特徴的だと思います。
評価制度：
昇進、昇格については、周りの推薦と自分で立候補して承認されれば上がっていく部分が特徴的だと思います。一緒に働いているメンバから推薦されるのはそれだけ信頼があるという事だと思うし、自分の考えを発信して会社の方針とマッチすればチャンスがもらえます。そのチャンスを活かす事で活躍する場がどんどん増えて行くのがやりがいに繋がると思います。
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