Item: サントリーシステムテクノロジー株式会社
Rating: 3.0
Author: 女性 / 事務 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.7

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サントリーシステムテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。サントリーシステムテクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。ライトハウスは、サントリーシステムテクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年03月29日

企業カルチャー・社風:
サントリーの創業精神「やってみなはれ」を掲げ、ITのスペシャリスト集団を目指す会社として、勢いを感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲がいいため、雰囲気はとてもいい。社内結婚が多い印象。
もともとはITベンチャー企業として、外販などの事業も進めていたが、サントリーの子会社になり、現在はIT部門として、体制がここ数年で変化していっている。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月30日

組織体制・コミュニケーション:先輩や上司は穏やかな人が多く、ちょっとした相談もし

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回答者：女性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年08月29日

企業カルチャー・社風:飲み会が多い。取引先や社内も仲がよく、頻繁に飲み会があるた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：部署・プロジェクトの状況によっては残業続きとなることも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：「働きやすく生産性の高い企業」という制度にて奨励賞を受

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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2.9

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ヨコの関係はまあまあそんなに悪い感じはしなか... 続きを見る

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社ブレイバンステクノロジーズ

3.3

東京都中央区湊１丁目２－１０堀川ビル　５Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業理念の浸透:今まで自分が在籍した会社の中で一番企業理念を大切にしています... 続きを見る

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会社名	サントリーシステムテクノロジー株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.suntory.co.jp/sst/
所在地	大阪府大阪市北区堂島２丁目１－５サントリーアネックス　７Ｆ

従業員数	269名
設立年	1990年
資本金	20百万円
代表者	村林泰之
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート企業カルチャー・社風:経営上は挑戦することを奨励しているスタンスを取っているが、金... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:頑張ろうとする人に対しては背中押してくれます。組織体制・コミ... (続きを見る)

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