回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 板金/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 325万円 | 21万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給料、ボーナスは全て評価で決まります。
全ては自分次第ですが、上司が上手い事やってくれる人であれば評価は上がりやすく、給料は上がって行くとおもいます。
しかし、どこの会社も一緒だと思いますが
やる気がない人や仕事に対して否定的な人は、40歳超えても手取りで20万行かない人がいて、給料の幅は差があると思いますが、上手いことやればすぐに評価はしてくれるとおもいます。
評価制度:
最近は若返りを図り、年功序列から、実力主義に変わりつつあります。
会社内の報告事項を積極的に行えば、昇格ができるチャンスはあるとおもいます。
給料、ボーナスは全て評価で決まります。
全ては自分次第ですが、上司が上手い事やってくれる人であれば評価は上がりやすく、給料は上がって行くとおもいます。
しかし、どこの会社も一緒だと思いますが
やる気がない人や仕事に対して否定的な人は、40歳超えても手取りで20万行かない人がいて、給料の幅は差があると思いますが、上手いことやればすぐに評価はしてくれるとおもいます。
評価制度:
最近は若返りを図り、年功序列から、実力主義に変わりつつあります。
会社内の報告事項を積極的に行えば、昇格ができるチャンスはあるとおもいます。