回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 10000万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 10000万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
昇給は年に一度4月にあります。
微々たるものですが、ないよりはマシです。
中途採用の製造職で入社したので、誰でも出来る仕事に対して給料は妥当と言わざるを得ないです。
大卒から総合職に入ったならば勝ち組です。
評価制度:
しっかりと昇進・昇格の基準はあります。
人事考課制度のもと、普段の頑張り(業務改善・チームワーク発揮度・チャレンジ精神・生産に対しての質的成果・量的成果)など加味し、上長からの忖度もあったりなかったりで評価やボーナス額が変わります。(微々たるものですが)
年に一度、12月の上旬にある昇格試験にて合格すると職級が上がります。
準じて基本給も上がり、ボーナスも上がります。
自分の持ち場にて素晴らしい着眼点や気付きで大きな改善や、成果を出すと評価も跳ね上がりますし、昇進もぐっと近くなります。
頑張る人にはちゃんと評価する制度があります。
自らグイグイ動く方にはオススメです。
しかしミスに対しては厳しいです。
自らのミスを報告書を作成し、上長に報告・なぜなぜ分析をしてミスの本質を徹底的に潰して再発防止に努めなければなりません。
この厳しさは部署によりけりかもしれません。
昇給は年に一度4月にあります。
微々たるものですが、ないよりはマシです。
中途採用の製造職で入社したので、誰でも出来る仕事に対して給料は妥当と言わざるを得ないです。
大卒から総合職に入ったならば勝ち組です。
評価制度:
しっかりと昇進・昇格の基準はあります。
人事考課制度のもと、普段の頑張り(業務改善・チームワーク発揮度・チャレンジ精神・生産に対しての質的成果・量的成果)など加味し、上長からの忖度もあったりなかったりで評価やボーナス額が変わります。(微々たるものですが)
年に一度、12月の上旬にある昇格試験にて合格すると職級が上がります。
準じて基本給も上がり、ボーナスも上がります。
自分の持ち場にて素晴らしい着眼点や気付きで大きな改善や、成果を出すと評価も跳ね上がりますし、昇進もぐっと近くなります。
頑張る人にはちゃんと評価する制度があります。
自らグイグイ動く方にはオススメです。
しかしミスに対しては厳しいです。
自らのミスを報告書を作成し、上長に報告・なぜなぜ分析をしてミスの本質を徹底的に潰して再発防止に努めなければなりません。
この厳しさは部署によりけりかもしれません。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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