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株式会社東京海上日動キャリアサービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】あいている部署があれば異動ができ、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社時研修(新卒・中途)は集合研修でしっかりしたカリキュラムがある。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ほとんどは本体からの天下りのオジサマが部長として上司となるが、女性部長
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年07月19日
教育・研修:こちらも、特に問題を感じませんでした。 ただ、研修の後の実践の方が重要
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年07月19日
働きがい:気になる点、、といいますか ほとんど派遣元社員でまわきているので 社会の負
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年07月19日
働きがい:頑張れば評価されやすい企業だと思います。 まなへば学ぶほど仕事をれこなせ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年07月19日
教育・研修:一カ月かけて約款から勉強します。 こういうところは、さすが大手企業だと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年07月19日
成長・キャリア開発:派遣とはいえ働く環境は最高でした。 今でもまた働きたいとも思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】未決算勘定を5~6科目ほどひとりが担当
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】忙しさや数字に関しての苦手
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:【目標の決め方】半年に一度、成果評価を書き出し、上司との面接等があるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】経理部在職でしたが、忙しい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員にも、派遣登録スタッフ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導は多いか少ないか】先輩からの指導は基本なし。なんでも
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】業務効率は担当者が自分で工
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】良い意味で守られてい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】あまり共有はないです。チーム
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】前はいましたが。人として
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】昔は研修などで支援してく
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】教えてくれる人はいません。自分
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】派遣法に詳しくな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】あまりありません
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月23日
成長・キャリア開発:勉強などしやすい環境でした。内勤の事務でも業務を通じて保険に
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回答者: 女性/ 保険事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 東京/ スタッフ

4.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:入社前の研修は充実していました。OAスキルや損保事務に関わる
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回答者: 女性/ 会計サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:事務職なので、仕事内容はあまり変わり映えしないと思うが、新し
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:手当がつく研修はあまりあ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月12日
働きがい:グループ会社への派遣がメインなので、保険に関する知識が増える、困ってい
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回答者: 女性/ 保険金支払事務等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 損害サービス課

4.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
働きがい:派遣社員は縁の下の力もち。正社員を支えるのが立場と
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回答者: 男性/ コミュニケーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
働きがい:困っているお客様の役に立て
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月14日
成長・キャリア開発:資格取得のサポートもあるので、意欲があればしっかりと成長出来
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月14日
成長・キャリア開発:配属前研修は3日間。あとは業務をしながら覚えたり、研修映像を
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回答者: 女性/ 損害保険事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月16日
成長・キャリア開発:保険の仕事が未経験でも手厚い制度で(入社から1ヶ月は保険の基
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:派遣前に研修があり、そこで同期となる仲間ができました。派遣後
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 機械課/ 事務員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
成長・キャリア開発:eラーニングが充実しておりなおかつ、勤務時間として認められて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:特に気になることは無い。担当の社員がいなくても、ひき継ぐ社員も全て徹
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