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株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:完全な縦社会で自由は無い組織体制・コミュニケーション:直属
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:20〜30代が中心で、管理職だと30〜40代と若い会社です
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:自由に売り場をいじらせてもらえる。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:数年前ほどのサブカルみは薄れたとは思います。流行りものを取
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:売り場作りを任されるので、店長とのコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:学歴や経験などは関係なく、実力主義なのがこの会社の特徴です
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回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:仕入れの際は好きなジャンルの物を発注する事が出来て、売り場
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回答者: 男性/ レジ係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:自分の好きなこともできるが本部から送られてくる商材によって
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回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:サブカルチャーの先駆者、的なひと昔前のヴィレッジヴァンガー
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回答者: 回答なし/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くもらえたので、その点感謝ばかり。風通しは
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:もともと現場主導の社風だったが、今では完全に本部主導となっ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
組織体制・コミュニケーション:絶対的な力を持っている方がしばしばいるので、トップ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用の方、外国人の方など様々いらっしゃいます。スタ
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回答者: 男性/ 店舗管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:サブカルチャーの代名詞のようになっているが、首都部の一部の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

2.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
企業カルチャー・社風:発想やこだわりなどがうまく合えば社員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2021年09月30日
組織体制・コミュニケーション:本部と現場の乖離がかなりあるように思えました。本部
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回答者: 男性/ 本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:長く現場で働いている、創業時から働いてたプロパー人材も多い
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:昔は現場に決裁権を持たせる事により独自の店舗が出来ていたが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:人材育成が弱点組織は人である、というキーワードは定期的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:店舗スタッフは若いアルバイト主体なので、全体的に活気が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:売上至上主義店舗スタッフ、店長に仕入れや売場の権限の大
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月24日
企業文化・社風・組織体制:ほとんどの社員がアルバイトで入社し正社員を目指すのだが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月03日
企業文化・社風・組織体制:以前は年に1度の社員旅行や年に3回ほど全国の店長が集ま
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:小売の醍醐味を自分達で運営できる環境は他にはないと思います
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも朝令暮改の社風会社としてのフットワークはす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:職場自体自分意外女の人でしたし癖のある人が多かったのも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:お店自体はゴチャゴチャ物で溢れてるので店員でも知らない
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:学生アルバイトがほとんどで1店舗に社員の方が数人といった感
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション:お店の雑多な雰囲気からあまり想像ができないが、店長
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
ダイバーシティ・多様性:障碍者雇用なども
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:本当に自由です。タトゥーやピアス、髪色も社員さんですら自由
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
企業文化・社風・組織体制:昔は店舗やエリア関係なく楽しめる飲み会などがあり、色々
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも自由にさせて貰えるアットホームな職場の為飲
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
企業文化・社風・組織体制:自分が売れると思った商品へのアプローチは最短で行ける。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1人で休憩に出られるので誰にも邪魔
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