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株式会社プリンスホテルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 料飲サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:若い社員にもリーダーを経験させるような環境はありました。組
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:お客様の為に~が多いビジョンとなります。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:会社の方針としては認められていませんんが、精神論で乗り切る
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回答者: 男性/ ルームサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 食堂事業部

2.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも現場のトップに力が集中しすぎているとかんじます
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回答者: 男性/ リフト係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はその人次第であると思います。風通しもアルバイ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
ダイバーシティ・多様性:多種多様な人材を採用しており、スタッフ同士和気藹々と仕事
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい環境だと思う。自分が
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 札幌プリンスホテル 料飲サービス

1.6
口コミ投稿日:2023年06月09日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は盛ん、宿泊部門、料飲部門ともに連携は
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:コンクール参加など挑戦できる環境にはあるが日々の業務がほと
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回答者: 男性/ コース管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:ゴテゴテの体育会系。挨拶、身だしなみなど基本をしっかりとし
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
組織体制・コミュニケーション:夕礼は毎日しているがその情報が下に降りてくることは
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回答者: 男性/ 料飲部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:体育会系なイメージがある。とくに会社が大きいので役員クラス
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
組織体制・コミュニケーション:他の事業所は不明だが、私が勤務している事業所はコミ
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回答者: 男性/ 客室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:体育会系の風潮が色濃く残っており力技で解決することもしばし
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回答者: 女性/ 料飲部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:古い日本の会社という感じ。本社の人の目指してるものと、各事
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回答者: 男性/ 宿泊予約/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月21日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多め。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 宴会営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:前述したように年功序列が根強くあるので、実力主義で早く出世
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月28日
組織体制・コミュニケーション:飲みニケーションなどがあるが、無理強いされることは
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回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月29日
ダイバーシティ・多様性:海外から来ているパートさんやスタッフも多いので、業務を説
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回答者: 男性/ 東京ベイ潮見プリンスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ フロント/ スタッフ

2.6
口コミ投稿日:2022年01月11日
組織体制・コミュニケーション:部署に寄る出来てる所は出来てるが、出来てない所は出
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回答者: 女性/ 洋食宴会調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月22日
ダイバーシティ・多様性:聴力などの障害を持った社員も多く
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回答者: 女性/ 食堂/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食堂/ スタッフ

4.6
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:ダイバーシティとかコンプライアンスとかしっかりしてるので職
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回答者: 女性/ 事業戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:典型的な日本の古い大企業の気質。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:メーカーなどと違い、儲けても、次々に事業拡大や投資を行う為
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:風通しのよさはほぼなく、トップダウンのイメージが強い組織体
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:ボスがいてどんどん引っ張っていく、という感じの組織文化だと
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:年功序列や風通しは部署やエリアによって大きく異なるので、一
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回答者: 女性/ 飲食サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月09日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はとても仲が良く、若い人が多かったため非常
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回答者: 回答なし/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
組織体制・コミュニケーション:ホールのサービススタッフなどは社員ではない派遣会社
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 軽井沢/ スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:出かけるお客様を微笑む人にがスローガン組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月23日
企業カルチャー・社風:アイスホッケー経験者は優遇。引退後そのまま役職がもらえる。
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回答者: 男性/ 料飲/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲

2.4
口コミ投稿日:2020年12月18日
組織体制・コミュニケーション:同期や同じ職場の人とはいい関係でコミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業(予約担当)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:どの仕事を行うにも、やり方がきっちり決まっている。煩わしく
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回答者: 男性/ 宴会/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 調理部/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月26日
ダイバーシティ・多様性:色んな部署に外国の方や障害を持つ人が
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回答者: 女性/ 宿泊サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:意味わからない人が上にいるイメージ年数が立てば上にいけるテ
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