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株式会社京王プレッソインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:親会社が電鉄ということもあり保守的なイメージが先行していま
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:親元が京王電鉄の為、大手の子会社という感じの雰囲気。組織体
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:新しい仕事にはどんどん挑戦できる組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:定期的に社員全体説明会の場を設けて、業績の報告や今後の運営
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
組織体制・コミュニケーション:社員の中は良く、風通しは良い環境だと思うが、トップ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:年功序列、昭和な体質がある組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:基本的に夜勤責任者に昇給する人は入った順で上からという印象
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月16日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって雰囲気が全く異なる。スタッフ同士仲の良
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:年功序列本社が全ての決定権を握る社員が不満を伝えても改善さ
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月03日
組織体制・コミュニケーション:・組織間の交流、上司との話しやすさについて店舗によ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月10日
組織体制・コミュニケーション:店舗管理職はほぼ現場からの叩き上げのため、現場の苦
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:会社全体としては高級感よりアットホームなホテルを目指してい
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回答者: 男性/ チェックインスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
ダイバーシティ・多様性:中国か韓国籍
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:店舗にもよりますが、20代を中心とした社員が多く、悩みを相
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

4.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、自由に意見し、取り入れて業務改善等できるので
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:店舗内の風通しは良いと感じています。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2020年09月09日
ダイバーシティ・多様性:女性が圧倒的に多い会社ですが、最近は男性スタッフや外国人
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月04日
組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士は仲が良く、困ったことはすぐ相談ができ
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:仲良くなることができれば、働きやすい組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:人がどんどん辞めていき、基本20代~30代の若い人しか残ら
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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