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SCSKサービスウェア株式会社の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社に比べて安い。親会社があるからかもしれないが、あまり社員には還
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
多様な働き方支援:フレックスや、有給休暇の消化を推奨しているが、現場は、あんまり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
オフィス環境:就業場所によるが、あたりだったら良い環境かもしれない。ないきんの人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:人を大切にするとのことだが、教育は揃ってない。管理職ば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
働きがい:仕事の内容にやりがいを感じてはいるものの、給与面にあまり反映されていな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
福利厚生:各種手当(住宅手当、家族手当など)や休暇(育児休暇、介護休暇など)、社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
給与水準:責任範囲、業務内容の割に正社員の基本給がとても低いと感じています。その
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
成長・キャリア開発:職場や業務で起こる様々な問題・課題を、「自身の力」や「仲間と
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:親会社の推進でワークライフバランスにはかなり力をと入れているた
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月04日
ダイバーシティ・多様性:男女比は4対6で女性が多い。外国籍社員は全従業員の1パー
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:退職金は確定給付年金と確定拠出年金が運
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
福利厚生:福利厚生について 大企業系列なのでやはり福利厚生はしっかりしていると感じ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月07日
教育・研修:研修はガッツリしてくれる。 実業務をする上で少しでも不安要素があれば実
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月20日
組織体制・コミュニケーション:基本的にどの人も優しいので話しやすいとは思う。ダイ
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 第1営業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:専門的知識が習得できると思い入るとほとんど研修が
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:女性の産前産後休暇、育児休暇の取得のし易さはトップクラスと考え
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いです。組織体制・コミュニケーション:若い
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給はほとんどないが、成果を上げている人で声を上げれば上がるとは思う。
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 第1営業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:育休や時短などは取りやすいと思います。ただ成績を出していればに
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:福利厚生は特に無し。オフィス環境:綺麗なオ
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回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:男女の差は感じませんでした、むしろ一般職がかかわる範囲の管理職
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
女性の働きやすさ:女性も働きやすかったように思います。皆さん割と自由にお休みを取
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:どの雇用形態でも正社員等用を勧めているかとおもっ
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月20日
福利厚生:特別休暇がもらえるので、お休みを取ってのんびりできるのは良い。取得推奨
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:取得について手当が出る資格は多く、研修も適宜行われるため手厚
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:産休、育休取得をしている人が結構いる。生
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと
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回答者: 男性/ 間接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター/ 管理職

3.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:残業は少なく役職にもよるが定時で帰れる日が多いです。ただしシ
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:配属先のクライアントにより異なる。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
成長・キャリア開発:配属先に左右される。アクティブなクライアントで有れば個人の成
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回答者: 男性/ 間接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター/ 管理職

3.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:女性の従業員は非常に多いので働きやすさはあると思います。また生
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回答者: 男性/ 間接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター/ 管理職

3.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
オフィス環境:在宅での勤務者がほとんどのため働く環境は非常にいいかと思われます。
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回答者: 男性/ 間接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター/ 管理職

3.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
ダイバーシティ・多様性:服装や見た目に関してはほぼ制限がないためかなり自由かと思
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:とても働きやすい印象。とくに子育て世代には、大
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社に対してはないが、配属先の運用に大きく左右さ
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