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富士通株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月21日
女性の働きやすさ:育児をしている女性の方は早めに仕事を切り上げて帰宅できる雰囲気
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年04月19日
女性の働きやすさ:活躍のための仕組み、制度の整備が続いており、働きやすい環境にあ
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回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月07日
女性の働きやすさ:男女格差を特に感じない。女性でも活躍すること
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月01日
女性の働きやすさ:女性を患部社員に登用するが、有能であるから登用されるとは限らな
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:産休や時短勤務をしている女性が多いので、比較的働きやすいと思う
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回答者: 女性/ 事業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:老若男女働きやすいので女性にとっても働きや
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:女性幹部社員は何年増えており、男女平等は進
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:他の企業に比べると
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月09日
女性の働きやすさ:育児休暇など取得
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
女性の働きやすさ:私は男性なので想像の域を出ませんが、いくつか良い点があります。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
女性の働きやすさ:当社は大企業といわれる企業の中でも女性社員の人数が多いことで知
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月23日
女性の働きやすさ:管理職としてバリバリ活躍する女性も多く、とても働きやすい環境だ
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回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:女性の幹部社員への登用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
女性の働きやすさ:昇給や昇進のチャンスは、本当に性別にかかわらず平等だと思います
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
女性の働きやすさ:時短やリモートワークなど活用し働いている人が多い。産後復帰する
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回答者: 男性/ 販売推進部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:ハイクラスのエグゼクティブに常に女性が複数登用されており、実力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:女性幹部社員の少なさを解消しようとめぼしい社員がいればど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:女性の登用を進めている会社で、業態としては女性社員の人数も多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:会社が大きいということもあるが、女性社員の人数が多いことが特徴
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:産休・育休制度や休暇の取得のし易さ、働き方改革により在宅勤務の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月03日
女性の働きやすさ:産休育休が取りやすく、周りの理解もあるため女性にとっては比較的
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も積極的に行っており(むしろ女性の方が登用され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:女性がどんどん登用されるが、逆に女性の方が昇進しやすい現象が起
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:しいて言えば、まだまだ女性幹部が少ない。女性取締役は社外取締役
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性の幹部社員、幹部社員候補は非常に多い。また、時短で働
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回答者: 男性/ 人事、教育/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体事業本部/ 総務人事部長

4.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
女性の働きやすさ:女性の採用や昇進で大胆な目標設定を行い、女性の活用に力を入れて
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 富士通健康保険組合/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。休暇の取りやすさはその職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇、育児中の時短など制度化されていて活用されてある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:女性の幹部社員も増えていると思う。むしろダイバーシティの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:時短勤務の方も多く、男性育休も認められている。最近は女性幹部社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:昔からの企業だけあり、女性は昇進できにくい部門も多々あると感じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:結婚して子供がいる女性も時短勤務なども制度があるため働きやすい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:幹部職はまだまだ男性がおおい。優秀な女性も沢山いるが、あまり仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:産休、育休は多くある。旦那の転勤に伴って休職制度もしっかりして
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口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:時短勤務、働き方改革、テレワーク勤務、自宅勤務など採用している
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