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パーソルクロステクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。パーソルクロステクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1837件掲載中。ライトハウスは、パーソルクロステクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 分からない/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年04月20日

企業カルチャー・社風:社員も多く、大きな仕事を任されることは最初はなさそうですが

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回答者：男性/ 電気電子設計開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:派遣や請負は自社との接点がほとんどなく帰属意識が低い社員が

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回答者：男性/ 実験開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月26日

組織体制・コミュニケーション:基本的に派遣先で仕事を行うので、上司とコミュニケー

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回答者：男性/ 実験員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 実験部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:アウトソーシング会社の中では、仕事をとってきている方だと思

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー

4.1

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:チャレンジをよしとする風土があり、自ら手を上げれば割も気軽

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:挑戦的な姿勢は見えるが、そもそものビジネスモデルが人材派遣

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月24日

企業カルチャー・社風:経験できる業務は、案件がなければ仕事ができない為結局は運に

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回答者：男性/ 実験/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東海実験本部

2.6

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:ほぼ年功序列評価ごとに、上に上がりやすいと謳っているが、結

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年01月12日

企業カルチャー・社風:派遣先で就業したら、基本的に本人任せ。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東開発本部/ 一般職

2.7

口コミ投稿日：2023年09月11日

組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし組織体制・企業カルチャーの改善点:組織

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:挑戦社風だね、頑張れば給料は上がると思います組織体制・コミ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月06日

企業カルチャー・社風:どこの企業でも同じだが声が大きい人の意見が通りやすい。組織

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:やる気が有れば上へは行ける。しかし一般的な成績であれば評価

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回答者：男性/ G職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月05日

企業カルチャー・社風:比較的若い管理職が多く、実力主義(?)のような文化がありま

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回答者：回答なし/ 機械設計エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月08日

企業カルチャー・社風:会社の経営層に対して意見出来る場は多く、挑戦する機会は多い

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月03日

企業カルチャー・社風:若いほうだと思う。雰囲気やノリも。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 機電エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月20日

企業カルチャー・社風:若手が活躍していることが多い組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月07日

企業カルチャー・社風:内勤社員ではない限り、普段自社の社員と一緒に働くことは少な

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回答者：男性/ R職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風:多種多様な経歴を持つ人物がバラバラに働いているため統一され

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回答者：男性/ 技術派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月18日

企業カルチャー・社風:派遣先によるが、プロパーの業務補助をすることが始めは主な業

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月02日

企業カルチャー・社風:年齢に関係なく上に上がれる。やりたいことできるイメージ新し

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東海開発本部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2021年09月20日

企業カルチャー・社風:はたらいて、笑おう。を前面にしている。そのためには技術力が

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回答者：男性/ モデルベース開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2021年01月22日

企業カルチャー・社風:合併して数年しか経っていないため伝統的文化はない。組織体制

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月06日

企業カルチャー・社風:とにかくトップダウン志向な会社、エンジニアファーストと掲げ

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回答者：男性/ 制御/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2021年09月22日

企業カルチャー・社風:「働いて笑おう」というスローガンを掲げる割には基本的に放置

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月06日

企業カルチャー・社風:自由な社風なので内勤社員となれば、他の会社と比べて仕事はや

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 設計部/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:かなり柔軟な社風である。自分の希望に基づいて色んなことにチ

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回答者：男性/ 機電エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:営業同士で連携もできていて風通しは良さそうです。組織体制・

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:入社(社員登録)時の面接はありませんでした。おそらくスタッ

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回答者：回答なし/ 機会系エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月29日

組織体制・コミュニケーション:年一で組織が変わります。エリアごとのグループがあり

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月17日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で飲み会などのコミュニケーションはほぼ無く

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回答者：男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月02日

企業カルチャー・社風:組織が様々ある派遣先に細分化されており、一緒に働いていると

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回答者：男性/ 電気ハード開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月16日

組織体制・コミュニケーション:アウトソーシングだからしょうがないが閉鎖的になる印

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回答者：回答なし/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:狭いコミュニティのためアットホームな職場と言えば聞こえは良

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月17日

組織体制・コミュニケーション:年に1回イベントがあります。あまり上と話す機会がな

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