口コミ投稿日:2023年06月27日
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年12月25日
回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
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3.1
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア東館 12F
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東京都新宿区西早稲田1丁目9-12大隈スクエアビル 2F
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回答者: 男性/ 学生スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性のスタッフも多く、見ている限りでは非常に働きづらいという...
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2.9
群馬県高崎市下之城町936-20
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:仕事ができる女性が、産休から復帰したときに仕事ができないとい...
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3.2
東京都文京区目白台3丁目29-20目白台ビル 3F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:同業務の人がいる部署だった為、チーム内の調整だけできれば休暇...
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4.4
東京都千代田区神田神保町1-22-2サークルズ神保町Ⅰ 7階
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回答者: 女性/ PMOサポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:代表が女性ということもあり、女性社員はとても働きやすい環境だ...
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3.4
東京都中央区日本橋箱崎町19-21
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3.2
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア 12F
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3.7
東京都港区白金1丁目17-3NBFプラチナタワー 16F、17F
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3.6
東京都品川区西五反田2丁目20-4
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:社員さんは産休・育児休暇も取れるみたいです。短時間勤務も出来...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目5-10学情梅田コンパス
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株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトのカテゴリ別口コミ(65件)
株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトの回答者別口コミ(9人)
- 経理事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年04月04日
- 経理 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年03月26日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月27日
- 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年03月20日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年05月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性比率が高く、出産・育児・介護への支援制度が(法定よりも)充実している。実際に、出産・育児・介護等の理由で休職した後も時短勤務や在宅勤務などの制度を利用して、子育てや介護を両立しながら働いている人も多いため、女性にとって非常に働きやすい会社だと思う。阪急阪神ホールディングス100%出資の子会社ということもあり、ワークライフバランスを充実させる福利厚生制度も整っている。
その他の支援としては、出産祝金や家族手当(扶養親族である子1人につき一定金額)の支給制度がある。また、年次有給休暇は半休に分けて取得することができ、取得しやすい環境でもあるため、期限内に完全消化している人も多いが、期限内に取得できなかった年次有給休暇の一部を積み立てておき、以下のような出産や育児に関連する休暇を取得する際に失効年休積立休暇(有給)として取得できる制度などもある。(失効年休積立休暇は他にも様々なシーンで利用することができる)
・妊娠に伴う諸症状により就業が著しく困難な女性社員が請求するとき
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