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東急建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部

3.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:近年、挑戦する機会を作っている(風土を作ろうとしている)。
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回答者: 男性/ 東急建設株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:ゼネコンの特徴かもしれませんが、比較的上意下達的な文化はあ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:私見ではあるが事務系で尊敬できる人に出会ったことがない。良
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:ややトップダウン型のカルチャーである。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部

3.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:よく言えば紳士的、優しい、悪く言えば軟弱組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:ゼネコンとしてはのんびりとした雰囲気、東急グループの方針が
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回答者: 男性/ 作業所事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:年齢は様々ですが、温かみのある雰囲気はありました。組織体制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月30日
企業理念の浸透:かつては東急グループの中核の一社であったが、バブル終焉時にかなり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:もともとゼネコンは「同じ釜の飯を食う」という風潮があり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月30日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはよく取れていると思います。ダイ
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回答者: 女性/ 事務補佐/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 土木部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:建設業の中では紳士的というか、どちらかと言えば真面目で大人
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