回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
完全月給制のため生活設計や将来の予定を安心してプランを立てることが出来る。 またリモートワーク手当など時代に合った支給があり、従業員としては大変ありがたい。 定期昇給もあり働くモチベーションを高く維持することでやる気につながる。
評価制度：
上司など人による感覚的な定性評価ではなく、評価項目に内容を落とし込みポイント化した定量評価を実施している。そのため自分の伸びしろや反省点などがわかりやすい。またグレード制があり次のレベルを目指すための具体的な方法などが明文化されており、迷うことなく取り組むことで自身の評価やレベルアップに期待が出来る。
完全月給制のため生活設計や将来の予定を安心してプランを立てることが出来る。 またリモートワーク手当など時代に合った支給があり、従業員としては大変ありがたい。 定期昇給もあり働くモチベーションを高く維持することでやる気につながる。
評価制度：
上司など人による感覚的な定性評価ではなく、評価項目に内容を落とし込みポイント化した定量評価を実施している。そのため自分の伸びしろや反省点などがわかりやすい。またグレード制があり次のレベルを目指すための具体的な方法などが明文化されており、迷うことなく取り組むことで自身の評価やレベルアップに期待が出来る。