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株式会社創英コーポレーションの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.1
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:
時間が遅いので女性が働き続けるのは不可能だと思う。結婚、出産してもこの勤務形態にもどるのは難しいので女性が上の年代になると少なく、従って上層部に女性が少なくなっている。

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:男女比は大体6:4ぐらい。成果さえ出すことが出来れば女性も管理
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:最近女性の管理職も出てきたので女性でも活躍の場は用意してくれる
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:勤務時間から見ても出産してから教室長に戻ることは厳しく感じる。
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:女性の体調に理解のある社員が多かった。そのため当日の体調不良も
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回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

3.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:女性のリーダーもいますが、体力的に女性には厳しい職場です。育休
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月07日
女性の働きやすさ:拘束時間が長いのに加え、勤務時間が遅いので、長く続けるのは厳し
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回答者: 男性/ 学習塾指導部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:子供がいると厳しいと
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回答者: 男性/ 学習塾指導部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
女性の働きやすさ:働きやすくはないと思います。数字的なプレッシャーはもちろんです
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回答者: 男性/ 教室運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月08日
女性の働きやすさ:働きにくい会社である。先述したように13:00~22:00が定
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:女性が管理職になることもあり、男女での違いは特にないです。ただ
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回答者: 男性/ 創英ゼミナール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学習塾事業部/ 教室長

3.5
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:女性でも活躍している社員はとても多いがエリアマネージャー以上は
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回答者: 男性/ 教室責任者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月18日
女性の働きやすさ:男性が多いイメージ。休暇は希望通り取れないことが多く、休日出勤
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回答者: 男性/ 創英ゼミナール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学習塾事業部/ 教室長

3.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:男女の差は余りないように感じるがエリアマネージャー以上に女性は
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回答者: 男性/ 創英ゼミナール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学習塾事業部/ 教室長

3.5
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:基本的に男女の差はないがマネージャー以上
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回答者: 女性/ 塾講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月10日
女性の働きやすさ:勤務時間的に体力が必要なので現場で定年まで働くのは難しいと思い
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回答者: 男性/ スクール運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 学習塾指導部/ 教室長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
女性の働きやすさ:体力面、精神面で自信のある人でないとしんど
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:男性なので本当のところは分かりません。見た感じの推測ですが、女
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回答者: 女性/ 教室運営スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月08日
女性の働きやすさ:あまり思いません。ワークライフバランスは取れず、ワークばかりに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年09月07日
女性の働きやすさ:産休・育休制度を取得はしやすいし時短制度も整っている会社だと思
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の働きやすさ:数人は、育休や産休を取って、戻ってきている人もいるようだが、現
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の働きやすさ:育児休暇は取得できます。時短勤務も可能です。ただ、休みが少なく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:勤務時間帯的に産後も現場で働き続けるのは難しいほか、体力的に続
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の働きやすさ:体力的に厳しい点。休みが少なく、繁忙期は9時~22時。長く続け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月18日
女性の働きやすさ:結婚や出産を考えている女性や、その後も末長く働ける会社を考えて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】数字ばかりを追う仕事ではなく、もっと塾
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:90%以上が5年以内に退職する。とにかく数字なので、耐えられな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の活躍・女性管理職:活躍はしていません。活躍しているように装われているだけで
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回答者:専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:業界として当たり前ですが、夕方から夜が本業ですので、結婚や子育
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:制度が整って来ています。産休育休も取得している人が増えています
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:夜遅くまで働く事も多くあるため、夜までが辛い人は無理かもしれま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】頑張っている室長が数名います。しかし、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:勤務時間は業界的に理解して入社する必要あり。結婚しても子供がい
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回答者:専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:毎年、新卒は半分くらいが女性です。女性の先輩も多いので、入りや
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