回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:過去は...続きを見る（全230文字）
入社時の期待と入社後のギャップ:
過去は市場ニーズに沿って対応できる薬剤ラインナップはあったが、現在は新薬上市予定が乏しい状況。導入品製剤も多く今後のパイプラインに関しては、疑念を持つ社員も少なくはない。また、早期退職を繰り返し人の入れ替えは比較的多いが、一旦は落ち着いた模様だが、優秀な社員程早めに辞めていく傾向は続いているのではないかと思う。年齢層が高めの社員に関してはいつ自分に降りかかるかを考え始めると、成長しようという気持ちにはなりにくいのではないか？
過去は市場ニーズに沿って対応できる薬剤ラインナップはあったが、現在は新薬上市予定が乏しい状況。導入品製剤も多く今後のパイプラインに関しては、疑念を持つ社員も少なくはない。また、早期退職を繰り返し人の入れ替えは比較的多いが、一旦は落ち着いた模様だが、優秀な社員程早めに辞めていく傾向は続いているのではないかと思う。年齢層が高めの社員に関してはいつ自分に降りかかるかを考え始めると、成長しようという気持ちにはなりにくいのではないか？
サノフィ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社前に聞いていた話では、非常に専門性が高く、領域に精通した人が多いとの事でしたが、実際には、そのイメージとかなりギャップを感じました。現場では、もともとプライマリー領域を担当していた人が想像以上に多く、専門領域に対する学習意欲や、当事者意識も低く、未経験にもかかわらず、危機感が感じられないような人が非常に多かったように思います。また、自主的に知識をアップデートしようとする姿勢や、日々、情報を積極的にインプットするなどの意欲があまり感じられないような人が多数派で、自分自身のモチベーションが削がれてしまうケースも少なくありませんでした。もちろん全員がこのような社員ではありませんが、スペシャリティーだからレベルが高いような印象や、周囲から刺激を受けながら成長ができるなど、そのような期待を持って入社すると、現実とのギャップで、非常にがっかりしてしまうケースがあるかと思いますので、ご注意された方が良いかと思います。同僚や組織に対して、過度な期待をすることなく、自分は自分と割り切って向上ができるように努めないと、精神的に、持たない可能性があるかと思います。