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APアウトソーシング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 国際会計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:社内の年齢層が高い。社風は古風で昭和感が強い。社内には20
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回答者: 女性/ 人事系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月02日
組織体制・コミュニケーション:皆人柄が良いです。女性ばかりの職場でしたが穏やかな
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:人柄の良い人が多いです。コロナ前でしたので、イヤーエンドパ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ペイロール部門/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:ペイロール部門に在籍しました。知識を積極的にアップデートし
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ペイロール部門/ なし

2.5
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:すごくドライ。就業中は笑い声もなく、電話応対以外は基本的に
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回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:仕事以外の部分では、良い意味であまり干渉しない感じです。女
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3.6
長野県長野市中御所2丁目16
その他・その他
回答者: 男性/ 公検/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:JRのグループ企業なのでしっかりしており、それが多少窮屈に思... 続きを見る
2.1
京都府京都市南区
その他・その他
回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
企業カルチャー・社風:特に特徴はありません。組織体制・コミュニケーション:コミュニ... 続きを見る
0.0
東京都中央区日本橋小伝馬町4-11サンコービル7階
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年齢層に大きな乖離がない為、よくある営業会社... 続きを見る
3.7
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー 18F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司からの情報共有が少なすぎるので、当日に仕事が来たりして残... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿8丁目15-17住友不動産西新宿ビル2号館 4F
その他・その他
回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員全員が経営者での目線でひとつの目標に頑張ろうとしている社... 続きを見る
2.8
東京都港区浜松町1丁目29-6浜松町セントラルビル 2F
その他・その他
3.2
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によるが、比較的良好ではあると感じる。座... 続きを見る
3.0
香川県高松市
その他・その他
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:団塊の世代付近に見られた気難しい性格の人が退職したせいか、他... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿4丁目2-18
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ベンチャースピリッツを忘れない会社なので毎朝経営理念を合唱し... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6-1WBGウエスト 28F
その他・その他
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仲間同士の協力体制がとてもよく感じいます。若い世代とリーダー... 続きを見る

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