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株式会社NFCホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:希望があれば挑戦する機会は与えられるし風通しは良い。なお企
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回答者: 女性/ メールマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:実力主義で成果を出せば若手でも上に上がっていける環境と思い
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回答者: 男性/ 金融営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 小学短期事業部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:配属部門(管轄部長など)によって大きく変わると感じます。承
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:成果主義。実力主義。組織体制・コミュニケーション:風通しが
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回答者: 男性/ 保険代理店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コールセンター事業部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:上司による。挑戦と失敗をフォローしてくれる上司、失敗を許さ
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもチャレンジングな風土ではあり、失敗し降格したと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:若い。良くも悪くも体制がコロコロ変わる。採算がとれないと判
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:体育会系、トップダウン組織体制・コミュニケーション:役員以
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ TM事業部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:明るい社風経営者が若い組織体制・コミュニケーション:部署に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:お客様第一、従業員から支持される会社を目指してるらしいが、
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回答者: 男性/ 一般オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 派遣事業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:親会社の光通信のカルチャーが元だと思いますが現在はこの会社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションについて、良い関係性を
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:社風については年齢問わず成果を出している方は評価をされ役職
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月15日
組織体制・コミュニケーション:社員のほとんどが20代、30代が多いためか職級や社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月15日
組織体制・コミュニケーション:上場企業の社員の営業マンのトップが、残業ゼロで手取
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回答者: 男性/ サブマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月15日
組織体制・コミュニケーション:拠点事で違うとは思いますが、社員やアルバイトの人達
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月13日
組織体制・コミュニケーション:さまざまな事業があるため、勤務地によっては自分に合
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回答者: 男性/ テレマ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:毎日出勤すると社訓のようなものを読む。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い。トップダウンが強い会社で、当た
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回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 派遣/ サブマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2020年07月24日
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多く、仲が良い印象。休みの日には一緒に遊
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月12日
企業カルチャー・社風:実力主義やる気があればあるほど良いやろうと思えばなんでもで
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
企業カルチャー・社風:新しい事業にも手を出していこうとはしていたが、地方拠点にま
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回答者: 女性/ 保健営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アライアンス事業部/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:部署によりますね。あとは上司がどんな人かも大事。組織体制・
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回答者: 男性/ 生命保険事業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:お客様に絶大に支持される会社、従業員が本気で長く働きたい会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:数字数字の実力主義スタイル。社会的地位が欲しい人や、将
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は数回設定されているが、上司か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】10分休憩が3回と昼休憩が1時間あ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:元は体育会系の風土だったようだが、いまはそんなこともない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:光通信グループ系列なので、かなり苛烈な人もいる。数字必
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】私の配属された部署では、90分おき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】事業部によって様々だが、基本的に昼
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲はかなり良い。20~30代の社員しかいない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】まったく長く働けない。理由は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:社員はとても良い人なので、電話営業が辛く辞めたくても、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:会社というより営業サークルといったイメージ。基本は明る
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 店長
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