株式会社あいらいふの年収・給与

給与制度:基本給は良いほうだと思いますが、福利厚生面がもう少し充実していればと思います。ベンチャー企業なのでこれからとは言われましたが、この先かなりの業績を上げないと改正されないのでは、と感じました。また、インセンティブが成績によって4半期に一度ありますが、インセンティブに届く成績を収めるのは時間がかかります。成績が安定してくると、インセンティブだけで年間300万円以上の社員もおりますのでやればやるだけ稼げるシステムはあります。稼ぎ頭で毎回インセンティブを獲得する社員が1/3、年間半分前後獲得する社員が1/3、残りのがインセンティブが一度も獲得できない社員となっていると思います。手当てについては、リーダーになると少しだけ基本給にプラスされるようです。また、チームで達成すると毎月少しプラスがあります。チーム達成もベテラン社員がかなり売り上げをカバーしますが、なかなか達成は厳しいです。昇給については、半期に一度決まった売り上げに達成していれば基本給が上がる仕組みはあると聞きました。それができている社員はやはり上位売り上げ社員なのでは、と思います。安定してくると稼げる仕組みはありますが、そこまでいくにはかなりの努力が必要です。
評価制度:評価制度については、決まった評価シートなどはなく、相談件数や売り上げで判断がされます。売り上げの良い社員で、思考や適正などを考慮してリーダー職に抜擢されると聞きました。年功序列はなく完全に実力主義です。