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株式会社綜合キャリアオプションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社綜合キャリアオプションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1830件掲載中。ライトハウスは、株式会社綜合キャリアオプションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 　/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:交流を深める会が多い。納会、決起会、運動会などなど。組織体

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6

口コミ投稿日：2020年08月27日

組織体制・コミュニケーション:派遣社員が多数を占める勤務先だったせいか、自分の仕

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

企業理念の浸透：社員にはしっかり理念が浸透しています。全員が同じ方向を向くために

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月27日

企業文化・社風・組織体制：前職場がいい意味でも悪い意味でも比較的緩かったため、今

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月05日

企業文化・社風・組織体制：挨拶の徹底など、人としての振る舞いをとても重んじる会社

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2

口コミ投稿日：2020年08月22日

企業カルチャー・社風:よくわかりません組織体制・コミュニケーション:担当者と派遣

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

企業文化・社風・組織体制：感謝の気持ちをきちんと伝える社風のようです。担当営業も

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月23日

組織体制・コミュニケーション:派遣労働者として入った場合、担当営業が放置してきた

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 販売サポート課

4.1

口コミ投稿日：2020年10月26日

企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:週に一回位は担

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ なし/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風:特になし　できると色々任されるので割に合わない印象　目立た

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 西新宿CAセンター

3.2

口コミ投稿日：2022年02月17日

組織体制・コミュニケーション:センター内のオペレーター業務に従事しているメンバー

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】労働条件が体調不良で軽作業と限られていた

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

企業文化・社風・組織体制：全体にルーズ。給与も入るし休みも取れるが、郵便・電話・

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：挨拶を大切にしており、元気に明るく、チームワークを大切

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

企業文化・社風・組織体制：チームに別れて目標に向かって業務をしており、チーム同士

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：挨拶版というのが存在しており、大きな挨拶を求められます

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

企業理念の浸透：まず挨拶。そして情報共有。最後に同僚同士のサポート。コミュニケー

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

1.1

口コミ投稿日：2019年09月25日

企業文化・社風・組織体制：正社員、派遣社員それぞれは、きっと仲がいいのだろうとの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社員のことについてあまり理解し

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：担当者は親身になり相談にのってくださいましたそしてすぐ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】インセンティブや給料面が割高でスキルもあ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

企業文化・社風・組織体制：社員は大事にするが、派遣はどうでもいいというスタンス。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

企業文化・社風・組織体制：チームごとでは、ヒアリングなど行き届いていると思います

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】messageなどで相談してもな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日

企業文化・社風・組織体制：年に2回の納会が夏と冬にある。またチームでの決起会など

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：フランクに話せるところ。あまり気を使いすぎず意見を話し

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

1.1

口コミ投稿日：2019年09月25日

企業文化・社風・組織体制：担当コーディネーターと、もう一人サポートするスタッフが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：話は聞いてもらえる。少しでも対応をとる際の行動を見て仕

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：配属先部署の社員さんも同社先輩も、仕事で詰まっている時

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

企業文化・社風・組織体制：時給がいい事と、話は聞いてくれるが、対応が悪い時があり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】インセンティブなどの少しいいボ

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

組織体制・コミュニケーション:社員やスタッフ間のコミュニケーションが取れていると

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし

3.8

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:個人の時間を大切にしてる場面が多い組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月10日

企業カルチャー・社風:派遣の担当さんはとても言い方でなんでも話しやすかったです。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】私の派遣された会社は派遣社員ご1人だ

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会社名	株式会社綜合キャリアオプション
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://sougo-career.co.jp/
所在地	東京都港区浜松町２丁目４－１世界貿易センタービルディング南館

従業員数	1299名
設立年	2001年
資本金	50百万円
代表者	大泉高太
※ 一部、四季報データ参照

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