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株式会社東京海上日動コミュニケーションズの成長・働きがいの口コミページです。株式会社東京海上日動コミュニケーションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを426件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東京海上日動コミュニケーションズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ sv/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年05月30日

成長・キャリア開発:
資格もとることがある。研修は多くから育てる環境が育っている。
勉強になる。いろいろな研修がある

働きがい:
オペレーターのサポートがうまく行き感謝された時にやりがいを感じる、ただ非対面のコミュニケーションだがらこそじれったいとこらもある

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:損害保険募集人資格の補助ならありますが、それだけです。自己啓

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月08日

働きがい:オペレーター時代は、お客様である代理店さんから直接ありがとうの言葉をい

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年12月27日

成長・キャリア開発:半年に1回、年初に建てた目標を振り返り、業績やプロセスの部分

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 自動車保険/ 無し

3.9

口コミ投稿日：2024年01月15日

働きがいを感じるポイント:代理店を営んでいる方を相手に､保険について不明な点や質

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:損保保険を学ぶため、募集人資格などは会社の費用で取得すること

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月08日

働きがい:主に保険代理店からのお問い合わせ対応でしたが、お客様から言われる感謝の

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回答者：男性/ コンタクトセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年01月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当は存在する。社内研修等も充実している。働きがい:

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回答者：女性/ ASV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月26日

成長・キャリア開発:資格取得手当や各業務のスキル習得の研修は充実している。働きが

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年11月26日

成長・キャリア開発:研修はアカデミーという部署が中心となって、社内研修や社外研修

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回答者：女性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しているが、フォローアップ

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:最初の1、2年はコールセンター業務を主に任される。しかし、慣

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回答者：男性/ マネジメント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月29日

成長・キャリア開発:やはりグループ会社ということもあり、よくも悪くも安定はしてい

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪センター/ SV

2.9

口コミ投稿日：2021年06月04日

成長・キャリア開発:パソコン関係につよくなる。部署によっては保険の知識を身に付け

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月23日

成長・キャリア開発:保険には詳しくなれる。会社は「自ら学び成長を」と言うものの、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：業務可視化度合いが低いため、教育が属人的かつ長期に及ぶ。このため人を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

教育・研修：新入社員研修は2ヶ月間でとても充実した内容です。実際の現場の仕事も体

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

成長・キャリア開発：研修がしっかりしているので、自分でも成長を感じますし、自分の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】仕事は普通でも、飲み会で上手に

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:常にプロジェクトなどチャレンジングな業務の担当ができたので、

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月19日

仕事を通して身につくスキル:スキル的には、キャリア採用で評価されるのは、なかなか

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月19日

働きがいを感じるポイント:コールセンターであれば、お客様対応やメンバーの成長を感

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月19日

仕事の裁量権:現場の第1線は、社員が回すので、結果次第では、若手のうちからオペレ

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月19日

働きがい:一定程度の働きがいは感じられると思いますが、物足りない方もいると思いま

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修にて、基礎的な座学研修を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】社内研修を実施する専門部署があるので、かなりの種類の

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】会社理念としてはうたっているが、実質的に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】ロジカルシンキングや、７つの習慣など、一般的な

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】特にありません。無理やり情報交換会のような

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】一般的な研修やeラーニングなどは比較的豊

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】ほとんど関わらない。管理職がミーティング等

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは、配属先や

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】あまり反映されていない。管理職は全員

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】保険に関する知識が多少はつくと思いま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事の依頼によって決まる。（依頼内容に

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会社名	株式会社東京海上日動コミュニケーションズ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.tcc21.com/
所在地	東京都多摩市落合１−４７ニューシティ多摩センタービル内

従業員数	1048名
設立年	1991年
資本金	100百万円
代表者	渋谷尚樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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