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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:
若手でも挑戦する機会が多い。
リーダーとしてプロジェクトをまとめる立場にある若手も珍しくない。

組織体制・コミュニケーション:
上司に対してもフランクに話せるような社風。
また、同期全員で研修を受けるため、同期のつながりは配属後も強いイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
インド人、中国人の採用も増えてる。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月09日

企業カルチャー・社風:挑戦したいといえば、できる機会はある。ただ、ほかの仕事に＋

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月04日

組織体制・コミュニケーション:新卒社員が同期や上司の方々と接する場は研修等でたく

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:事業部ごとに売上・残業時間が全く違うので、会社への事業部ご

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年04月09日

企業カルチャー・社風:部門やチームによって異なるが基本は人を大切にする文化がある

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:若手を手厚く育てる文化があると感じており、低い年次であって

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年11月21日

企業カルチャー・社風:基本的には、親会社に依存しているところも多い。組織体制・コ

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月07日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもホワイト企業。ノーマルなひとが多いと思います。

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発系部署/ 一般社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:親会社の2社の血を半々で引いているため、社風としても半々と

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月19日

企業カルチャー・社風:日本総研とNTTデータの子会社のため、両社から社長他役員が

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風:大企業の割には風通しが良いと思います。やりたいといえば基本

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:真面目で誠実な人が多いため、チャレンジ精神のある人はあまり

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年12月29日

企業カルチャー・社風:手を挙げた人は年次に関係なく仕事を任せようという風潮がある

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回答者：男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月18日

企業カルチャー・社風:色んな取り組みをしようとしているが、あまり実っていないよう

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年07月11日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:特にありませ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

企業カルチャー・社風:基幹システム（SAP）に強い。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年04月16日

企業カルチャー・社風:プロパー主義です。会社として、この主義を貫いているので、新

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年01月26日

企業カルチャー・社風:まじめとよく聞きます。その名の通り真面目な方が多い印象です

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月04日

企業カルチャー・社風:安定志向の社員が多く、柔和な人が多い印象があった。新しいビ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年09月07日

企業文化・社風・組織体制：企業文化として自己責任の風潮が強い。それ自体は悪いこと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年09月07日

企業文化・社風・組織体制：人柄は総じて良く、汚い言葉遣いをしたり罵ったりする社員

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】フレックスのため、休憩時間は定めら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】慢性的に忙しい部署は、昼食をとる時

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月13日

企業カルチャー・社風:まじめな人が多いという印象です。ある程度ごまかして顧客が不

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：一部ではあるが、目立たない仕事をコツコツと行う社員がい

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回答者：女性/ 部内サポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2021年03月31日

企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。管理者ほどメールの返信が早く仕事が出来る

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会社名	株式会社JSOL
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jsol.co.jp/
所在地	東京都中央区晴海２丁目５－２４晴海センタービル

従業員数	1200名
設立年	2006年
資本金	5000百万円
代表者	前川雅俊
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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