Item: 株式会社JSOL
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Author: 男性 / IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社した途端に即戦力としてこき使われ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事の方が圧倒的

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年01月30日

働きがい：１次請けの仕事が多く、顧客と直接打ち合わせをしながらシステムの設計・開

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ない。せいぜい部長止まり。ただ、部長もかつ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】減点主義なので新しいことにチャレン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。たとえそこそこの規

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】開発部門間では、自部署にシステム開発に必要

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】非常に働きにくい。種々の規制や規則、無駄な管理作業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】ある意味両立しやすい。職場は仕事をするた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】全員が参加する社内行事は一切ない。社員会で年に数回

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しは非常に悪い。上司の命令に反対する意見を言

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。助け合って仕事を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】自分の仕事をして自分の成果を出すのに精一杯で誰も他人の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗には厳しい。一度失敗したら出世街道には戻れ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】守るべき基準やルールなどが過剰なほどあり、自由度は低い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】本人の描くキャリアパスに応

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】基本的に成果しか見ない。過程を考

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果を重視し、過程は見ないと言って過言ではな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や経営陣と一般社員との距離は大きく、仕事どころ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ＳＡＰの資

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】何かあったらどう責任を取るのか、と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途社員が多いので馴染めると思う。ただ新卒

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んではありません

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】新卒で入社して４〜５年経ったら裁量労働になる。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新入社員向けの技術研修やマナー研修などはそれな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】動機入社や親しい個人間での交流はある。個人の話なので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での成果重視。コンサルタントなのでどうし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に対して寛容な風土「失敗は管

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】いいえ個人のスキルを如

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発。メール等で情報共有

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：・新卒で入社後は約半年間の集合研修がある。　(基本的なプログラムの技

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】人間関係が希薄でバラバラのため、誰かに仕

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】新入社員教育はあるが、配属後はＯＪＴと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。キャリア形成を

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会社名	株式会社JSOL
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jsol.co.jp/
所在地	東京都中央区晴海２丁目５－２４晴海センタービル

従業員数	1200名
設立年	2006年
資本金	5000百万円
代表者	前川雅俊
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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