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株式会社ルフト・メディカルケアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 中材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:医療全般病院のために精神せんいをもった働きかけをしてくれま
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回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 病棟勤務

3.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
組織体制・企業カルチャーの満足点:地域の病院と連携して、派遣先の病院に派遣社員を
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回答者: 男性/ 看護助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
組織体制・コミュニケーション:派遣先の病院は複数名の社員が派遣されている為、協力
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回答者: 女性/ 看護助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:全国規模の会社ですが、割と小回りも利くとおもい
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回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:可もなく不可もなく普通な感じです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:分かりません組織体制・コミュニケーション:面談もちょこちょ
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回答者: 女性/ 医療サービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:資格支援制度があり、条件はありますがスキルアップの為の手助
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回答者: 女性/ 看護助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 看護助手/ 看護助手

3.7
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:悪くない組織体制・コミュニケーション:悪くないし丁寧に色々
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回答者: 男性/ 医療サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。ダイバーシティ・多様性:色んな意味
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
組織体制・コミュニケーション:比較的風通しの良い職場のように思う。スタッフ同士が
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回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:風通しはいいほう組織体制・コミュニケーション:十分ダイバー
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回答者: 女性/ 看護助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月08日
組織体制・コミュニケーション:同じ派遣の従業員同士で相談し合ったり出来るのはよい
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回答者: 女性/ 看護助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:福利厚生はしっかりとしてますが、派遣なので、なかなかみえて
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 受付/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:人当たりはいいとおもいます。担当さんとの相性にもよるので一
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回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:派遣の担当者の方は親切に話を聞いて、こちらの希望を受け入れ
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回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
組織体制・コミュニケーション:派遣先の方々はみんな優しくいい人達でした。仕事内容
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:提出前には実務開始。昼休みは午前中の仕事が終わってから
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】派遣社員の味方になって、交渉し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】賃金は仕方ないが、他の交渉が進
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:派遣先の方に気を遣う。派遣元が、悪いイメージをもたれな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】派遣社員なので、重要な仕事を任せ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:現場はベテランさんと新人のみ。中間層がいなくて、人が育
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:派遣社員なので、同じ会社の方に気を遣う事も無く、仕事が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】派遣社員なので、気持ち的に楽。残業なども
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:私的にも公的にもなし。一年以上いる社員が辞めても、個人
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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大阪府大阪市淀川区東三国4丁目3番1号
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本エンジニアリング事業部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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