回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
営業アシスタントなど一部を除き、年俸制が導入されている。時間外は支給されている。（製造部については）賞与は寸志程度、特別な手当はない。
入社以来昇給がなかったが、数年前一度だけ申し訳程度の昇給があった。基本的に採用面接での年収交渉で全てが決まると思ってよい。
評価制度:
上司に認められれば昇進するが、その基準は不明。
いわゆる「営業会社」のためか、部署による扱いの差を感じる事が気になる（ある求人サイトで営業職の年収が製造部の自分の倍以上で募集されていた事に愕然とした）。
営業アシスタントなど一部を除き、年俸制が導入されている。時間外は支給されている。（製造部については）賞与は寸志程度、特別な手当はない。
入社以来昇給がなかったが、数年前一度だけ申し訳程度の昇給があった。基本的に採用面接での年収交渉で全てが決まると思ってよい。
評価制度:
上司に認められれば昇進するが、その基準は不明。
いわゆる「営業会社」のためか、部署による扱いの差を感じる事が気になる（ある求人サイトで営業職の年収が製造部の自分の倍以上で募集されていた事に愕然とした）。
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回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
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