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株式会社すかいらーくホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社すかいらーくホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3154件掲載中。ライトハウスは、株式会社すかいらーくホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ホールキッチン/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ない/ バイト

2.6

口コミ投稿日：2024年03月21日

企業カルチャー・社風:挑戦は基本的にはないです。上司と話をする機会は何度もあった

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:アルバイト・パートだったので、分かりかねます。組織体制・コ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2022年08月02日

企業カルチャー・社風:アルバイトなので分かりません。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:店舗の最良は比較的認められているが、ある種任せきりの状態で

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年11月28日

企業カルチャー・社風:店長によってやり方が変わるので裁量権はある方だと思う。しか

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回答者：女性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ 生産管理

3.9

口コミ投稿日：2021年04月29日

企業カルチャー・社風:パートなのでわからないですが、価値創造のために頑張ってると

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回答者：男性/ キッチン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 　/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2021年10月14日

ダイバーシティ・多様性:外国人労働者、障がい者労働者を多く雇っているので社会的貢

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回答者：男性/ フロア・キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ トレーナー

4.2

口コミ投稿日：2021年01月27日

企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れようとしている。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:クリスマスにはケーキを出して頂くなど、風通しや人は良かった

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回答者：女性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月11日

組織体制・コミュニケーション:上司とは距離が近く話しやすいと思う。組織間での交流

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回答者：男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月14日

企業カルチャー・社風:これもお店の人間関係、雰囲気に

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回答者：女性/ 営業担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月20日

企業カルチャー・社風:研修、勉強会があります。組織体制・コミュニケーション:若い

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月15日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン型現場では急な要求もされることが多い為

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回答者：男性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年05月11日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の関わりはほぼない。店舗での人間関係がほと

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回答者：男性/ アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GT首都圏埼京営業部京浜東北エリア/ アシスタント

2.9

口コミ投稿日：2020年07月09日

企業カルチャー・社風:とりわけ働き方を変えようとしているが、現場と本部とで方針に

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回答者：男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月08日

組織体制・コミュニケーション:全国で働くことになるので、場所によって地域差がかな

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回答者：男性/ 飲食業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.5

口コミ投稿日：2021年05月17日

企業カルチャー・社風:店長ともなると、休日関係無く上司からの連絡メール入ります。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月14日

企業文化・社風・組織体制：中途入社が多い会社なので、入社年数や年齢に関係なく実力

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月14日

企業文化・社風・組織体制：中途入社者がとても多いので、年齢や勤務年数、などに関係

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月20日

企業理念の浸透：従業員が理念を語る機会が不足しており、立ち止まって自分たちが目指

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月13日

企業文化・社風・組織体制：最近は、少なくなってきましたが、良くも悪くも「まず、や

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：価値ある豊かな創造を大切にしている会社なので、いろんな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：いろいろな業態を考えるが、売れない業態の場合は、あきら

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:あまり浸透していない。スタッフへの共有も出来ていない。組織

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回答者：男性/ マネジャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月11日

企業カルチャー・社風:昔に比べたらとてもホワイトになった。でも、業務がうまくいか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】お店によりけりですが、アットホームな雰

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：排他的。一人一人が店長のような仕事の仕方。協力し合うと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店長とアルバイトとでうまく行っておらず

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：歴史あるファミリーレストラン。新しい店舗や業態を開発し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ノルマも何もなく、きつい人とゆるい人が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：何をやるにもしがらみが強く、他社の意見を聞き入れる風潮

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】基本的にはアルバイト中心なので、店舗の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：バイトがいないと残業やサービス残業も多い。クレーム対応

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回答者：男性/ アシスタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ 平社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月23日

企業カルチャー・社風:労働組合が、しっかりしているため現場の意見等通りやすい。監

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:年功序列感が強いのと、昔ながらの会社で上司を立てないといけ

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会社名	株式会社すかいらーくホールディングス
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.skylark.co.jp/
所在地	東京都武蔵野市西久保１丁目２５－８

従業員数	551名
連結従業員数	6291名
設立年	2011年
資本金	3634百万円
代表者	谷真
決算月	12月
上場年	2014年
平均年収	619万円
平均年齢	44.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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