回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：個人で感じとったことですので、参考までにお願いします。
評価については、正当だとはおもいませんでした。
残業する人、上司に気に入られる人（使いやすい人）などは、高評価を得られやすいです。
賞与についても、勤務年数は関係ありません。
仕事を生きがいにしている方は向いているかもしれません。残業もほぼつきますので。
ただ、人員増員をしたりするとぐんと残業が減ったりしますので給与の安定はないかもしれませんね。基本給はもちろん保証されますが。そうなった場合、翌年の住民税等の心配がありますが・・・
あとは、皆さんの目と面接での質疑応答にて判断してください。
評価については、正当だとはおもいませんでした。
残業する人、上司に気に入られる人（使いやすい人）などは、高評価を得られやすいです。
賞与についても、勤務年数は関係ありません。
仕事を生きがいにしている方は向いているかもしれません。残業もほぼつきますので。
ただ、人員増員をしたりするとぐんと残業が減ったりしますので給与の安定はないかもしれませんね。基本給はもちろん保証されますが。そうなった場合、翌年の住民税等の心配がありますが・・・
あとは、皆さんの目と面接での質疑応答にて判断してください。