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株式会社阪急阪神百貨店の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ BPO BPR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務室/ ディビジョンマネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
働きがいを感じるポイント:客数商売の催事企画があたって、顧客が殺到したとき客単価
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:若手のうちから仕事をどんどん任せてもらえるのでやりがいがあり
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:研修はマインドセットに関するものが多く、実際に実務に役立つよ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月17日
成長・キャリア開発:部署によって、やりがい働きがいは本当に違う。ただ毎日をこなす
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:OJT制度や異動希望を出すことのできる制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
働きがい:関西における支持基盤(顧客基盤)が絶大だが、その分顧客からの要望の質も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
働きがい:ひと昔前は、上司の背中を見て学べ的なマネジメントの放棄がまかり通ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月20日
教育・研修:研修の制度は一般的な新入社員研修や、進級時の研修がある。しかし、実務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月20日
働きがい:自分の能力よりも高い仕事を任せてもらっている点には感謝している。しかし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月20日
成長・キャリア開発:この会社の中でも少人数しかいない部署に属しており、他社に転職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】部署による。年の近い先輩がいるときは相
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案する機会があるか、実行されることは滅多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】あるようでなく、部署による。放任主義の部門もあれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】特に必要な知識はないが業界の特性上様
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】人それぞれで個人差が激しい。評価は半期に一度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】基本的に今の部署は少ないが、3つの部門以上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】スピードは極めて遅い。良くも悪くも慎重
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】基本的にはあまりない。部長以上になると接する機会が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司や、組織が決めてその後は個人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては比較的に寛容である。それまでのプ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】部署により幅があるが、チームで決めるこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】別会社制度として主に販売職の教育部門がある。そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果重視。依然は過程や人間性も評
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】表面的には目指せ、女性の管
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】営業企画の計画業務だったので、担当部署の取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジし易い。新しいアイデアは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】販売職に関しては、朝礼での勉強会やチー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】難しそう。阪神百貨店と業務提携したが、お
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取組む仕事が多い。個人の成果も、担当
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】決められた自分の業務の範囲内では自由度は高く、ある程度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】まあ、働きやすいが、部署、上司に左右される場合も多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】関連のグループ、部署で業務の擦り合わせをす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進めにくい。上司の思惑の範疇で動くことも多くストレスが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】利益史上に傾き、成果主義の元、人間性や思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:企画、アイデアが、取り上げられ実行できる。 職種によりフレックスを取
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