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日本カーネット株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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現職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:新しい意見を入れるという社風のため、処遇に遭わないと感じた社員がスピンアウトしてしまうことがかなりある。そのため、社員定着率の低下に響いている。もともとが、「よいものはみんなで使って安く価格を抑える」という方針のため、ソフトウェアのリース代金の多寡が、直接、経営状態に左右されるという脆弱な面がある。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:家族的な雰囲気のため、正規の指揮命令系統のほかに、社員
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:社長・専務をはじめ、創業メンバーの人柄でもっているよう
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:家族的な雰囲気を好む会社で、意見対立なども、だめだとは
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企業カルチャー・社風:社風は体育会系で、特に営業部のメンバーについては意欲的な人が... 続きを見る
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