回答者： 女性/ 人事、総務、経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はほぼ出ない。
たまに黒字になって利益が出た時に決算賞与で支給されるが、7月決算なので8月以降に出るときは出る。各種手当としては資格手当や、文房具手当、通勤手当、住宅手当など一般的なものが挙げられる。
昇給については評価シートに基づいて行うが、評価シートの運用がほぼされていない。
評価制度:
評価シートの目標を期初に立てるが途中でフィードバックなどがないため、期末に振り返っても「そういえばこんな目標立ててたな」くらいになる。
しかし、評価シートの評価で賞与や昇給の金額を決めているようなので、達成できる目標を立てることがとても大事だと思った。
賞与はほぼ出ない。
たまに黒字になって利益が出た時に決算賞与で支給されるが、7月決算なので8月以降に出るときは出る。各種手当としては資格手当や、文房具手当、通勤手当、住宅手当など一般的なものが挙げられる。
昇給については評価シートに基づいて行うが、評価シートの運用がほぼされていない。
評価制度:
評価シートの目標を期初に立てるが途中でフィードバックなどがないため、期末に振り返っても「そういえばこんな目標立ててたな」くらいになる。
しかし、評価シートの評価で賞与や昇給の金額を決めているようなので、達成できる目標を立てることがとても大事だと思った。
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