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羽田空港サービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:上司と話しやすい環境が整っているのではと感じている。組織体
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回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:上司がとても良い方で、困っていることはなんでも話せました。
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回答者: 回答なし/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
組織体制・コミュニケーション:基本は親切な人が多いが、何名か難ありの方もいるため
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回答者: 女性/ 旅客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:優しい人もいれば、
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回答者: 回答なし/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦したい気持ちがあれば挑戦させてくれるところ
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回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 貨物サービス部

2.9
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:ベテランから若手まで幅広い層が働いているが基本的に仲は良い
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回答者: 女性/ 国際貨物インサイド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:みんな優しい職場。上司の方が皆優しいので良かったと思う。組
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:半年に一回、社員が改善案を提出しないといけないノルマがあり
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・コミュニケーション:この会社のよい点は、上下関係がなく誰とでも気軽に話
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月10日
組織体制・コミュニケーション:基本的に若い世代が多いのでみんな仲良くやっています
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:まだまだ成長段階なのでかなり荒削りな感じである。組織体制・
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回答者: 男性/ 搬送/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 貨物サービス部

1.9
口コミ投稿日:2022年09月24日
組織体制・コミュニケーション:上司は気さくに話しか
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月29日
組織体制・コミュニケーション:20代がほとんどを占めています。若い人たちの間では
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グランドハンドリング部

2.7
口コミ投稿日:2020年11月14日
企業カルチャー・社風:若い社員が多いので、活気はあるのかと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ グラハン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月15日
組織体制・コミュニケーション:若い人が、とにかく多い。つまり、ある年齢に達したら
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回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 手荷物サービス/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月06日
組織体制・コミュニケーション:わりと和気藹々としている雰囲気で上下関係があまりな
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月07日
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多く、上下関係は厳しくありません。穏やか
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回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
企業カルチャー・社風:若い人が多いから活気はあるかと思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月10日
組織体制・コミュニケーション:空港業界全般に言えることですが、入れ替わりがとても
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:飛行機の運行に関わっている会社である故、定時性には厳し
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回答者: 回答なし/ 国際貨物/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月30日
ダイバーシティ・多様性:空港エリアで勤務するので、圧倒的に女性が多いイメージがあ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:指導者の責務は「誰に対しても公平に分け隔てなく接する、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:怒鳴る先輩がたくさんいます。ミスをしてしまったあと叱ら
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:「たとえ責任に対する対価がどんなに低かったとしても、私
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:車両運転の訓練の際、インストラクターから訓練生に声を掛
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:勤務時間の中に車両運転の訓練の時間が設けられていません
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:在籍年数が長い人や役職に就いている人は理不尽なことをし
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはありましたが最近人が一気に増加し、今までの風
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:きちんとした挨拶ができていない社員がたくさんいます。あ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:体育会系。ただでさえ勤務時間が長いのに合わせて早出や残
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:入社してから一旦現場に配属されたあと、しばらくして空港
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