回答者: 女性/ 企画管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は年1回、正社員は賞与年2回、パートは寸志が支給されます。手当に物価対応手当というのがあり、毎月1万円付きます。これは代表が社会情勢に即対応した手当になります。
一人暮らし方には住宅手当もあり、海外からの受入社員に対しての住宅補助もあります。
評価制度:
年1回昇給面談、年に2回賞与面談があります。各リーダーがメンバーの評価をした後、上層部が評価をして、三者面談が実施されます。年功序列ではなく、実績をベースに評価されています。
現在、評価制度を再構築しているので、作業者にも分かり易い評価制度になると思います。
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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