回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 0万円 | 84万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 84万円 |
給与制度:
マーケティング会社としては高い方だと思う。顧客である製薬企業や一部競合となるコンサルティングファームと同じくらいの水準があると思う。新卒で500万円程度、プロジェクトリーダークラスで600万円～800万円程度、マネージャークラスになるとそれ以上になっていると思う。
評価制度:
年1回人事評価があり、自己評価を行った後上長との面談で評価が決定する。年齢、勤続年数、性別によらず実力主義でされていると思う。特に評価の項目が明確で、納得感のある評価になっていると感じる。評価項目としては、全社共通の項目と各部門・各職種毎の項目があり、自分の実力が客観的にも把握できると思う。
マーケティング会社としては高い方だと思う。顧客である製薬企業や一部競合となるコンサルティングファームと同じくらいの水準があると思う。新卒で500万円程度、プロジェクトリーダークラスで600万円～800万円程度、マネージャークラスになるとそれ以上になっていると思う。
評価制度:
年1回人事評価があり、自己評価を行った後上長との面談で評価が決定する。年齢、勤続年数、性別によらず実力主義でされていると思う。特に評価の項目が明確で、納得感のある評価になっていると感じる。評価項目としては、全社共通の項目と各部門・各職種毎の項目があり、自分の実力が客観的にも把握できると思う。
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回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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