回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与は個人的な意見ではあるが相当低いと思う。残業代は必ずフルで支給はされるため、
それを合わせれば求人に出ている給料くらいにはなるが、相当残業しないとならないと思う。
事実、顧客へ提示している単価が低め？のため、もはや仕方がない部分もあるが、
つまりは、顧客へコスト以外のメリットを提示できていないということになる。
また残業がかさむ＝利益が減るなので、このまま単価が上がらないなら給与アップもないと思う。
少ない単価で残業が多い＝赤字です。
ただ、単価を上げて顧客がそれでも発注するか？はわからないが・・・
賞与も謎仕様だった。
会社として利益が出てない。つまり赤字の場合、社員への賞与積み立て分を補てんしていた。
そのためほとんど賞与がない年も結構ありました。これは結構つらかったです。
ある事業部は利益を出していても全社で赤字ならボーナスなしということもありました。
※今はどうかわからないです。
それを合わせれば求人に出ている給料くらいにはなるが、相当残業しないとならないと思う。
事実、顧客へ提示している単価が低め？のため、もはや仕方がない部分もあるが、
つまりは、顧客へコスト以外のメリットを提示できていないということになる。
また残業がかさむ＝利益が減るなので、このまま単価が上がらないなら給与アップもないと思う。
少ない単価で残業が多い＝赤字です。
ただ、単価を上げて顧客がそれでも発注するか？はわからないが・・・
賞与も謎仕様だった。
会社として利益が出てない。つまり赤字の場合、社員への賞与積み立て分を補てんしていた。
そのためほとんど賞与がない年も結構ありました。これは結構つらかったです。
ある事業部は利益を出していても全社で赤字ならボーナスなしということもありました。
※今はどうかわからないです。