回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
給与制度（昇給１回／年、賞与２回／年、手当：住宅・家族・役職・出張・資格など）は一般的。
評価制度:
評価制度は年功序列的な面はあるが、上司からの定期的なヒアリングにより成長度合いや成果が評価されて公平性は保たれていると思われる。しかしながら不定期に変わる上司によって評価の基準があいまいで不満を漏らす社員も少なくない。
給与制度（昇給１回／年、賞与２回／年、手当：住宅・家族・役職・出張・資格など）は一般的。
評価制度:
評価制度は年功序列的な面はあるが、上司からの定期的なヒアリングにより成長度合いや成果が評価されて公平性は保たれていると思われる。しかしながら不定期に変わる上司によって評価の基準があいまいで不満を漏らす社員も少なくない。