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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:経営理念や教育理念、経営幹部心構え13箇条といった、会社の

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回答者：女性/ ケアワーカー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:年に一度夢会議というものがあり、こういう事業がしてみたいな

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回答者：男性/ 塾教師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.5

口コミ投稿日：2020年07月22日

企業カルチャー・社風:理念に基づく社風になっていて、とても理想的ではあるが、理想

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回答者：女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月15日

企業カルチャー・社風:ない。組織体制・コミュニケーション:地区長からホーム長へ、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】管理者養成学校に派遣された方は

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】当たり前かもしれませんが、合わ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】人の良いところ、悪いところを見抜き的確に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業理念の浸透：誠実さを何より大事にしています。また、社長自らが理念を本当に大事

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業理念の浸透：「誠実さ」これにつきます。様々な判断を誠実かどうかで判断している

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：いい仲間に恵まれていたと思います。お互いを尊重していま

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】働き方改革が叫ばれる世の中の流れ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】生徒の目の前で教師(部下)を叱るのはど

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】生徒が来る時間までは採点や予習など机上

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長く働ける環境には程遠い。休

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回答者：男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2020年08月05日

企業カルチャー・社風:夢を大事にするという事があります。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

企業文化・社風・組織体制：地元在住のスタッフの人柄は穏やかである。人間関係はそれ

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年10月22日

企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:年に2回の宿泊研修

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会社名	株式会社ビジュアルビジョン
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.visualvision.co.jp/
所在地	埼玉県さいたま市大宮区仲町１丁目５４－３

従業員数	200名
設立年	1995年
資本金	35百万円
代表者	井沢隆
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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