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日立Astemo株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は状況による。繁忙期は帰るのか10時すぎや、土日も出
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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 4万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
モデル年収:毎年3000円くらいの昇給と思う。また階級が上がると1~2万円くらい
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:経営陣ではなく課長~部長が中心に事業内容を作成し、幹部がそ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月21日
福利厚生:日立系列のため、退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株などの福利厚生は充
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回答者: 男性/ ハードウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:資格取得はない、研修は行われるが身につくような研修かどうかは
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
事業の強み:四社合併したことによりシステムとしての提案が強くなった。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:働く者が上にいくスタイル。ただ給料は変わらない。働く者が損
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口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 60万円 0万円 320万円
年収 1050万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 320万円
評価・昇給制度:年二回。基本、上位数名&2階層上位数名が査定。昇格試験などは基本
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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 応用研究(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:年功序列、前職の履歴がメインで評価されるので成果を上げても評価につなが
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月03日
福利厚生:退職金はしっかりでる。住宅手当は満28歳まで数千円で住めるので良い。各
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術部/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:資格次第取得での手当てはない社内研修は多種に渡って開催されて
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月16日
事業の強み:2輪でのしっかりとした事業基盤があり、強みであると感じる。事業の弱み
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月16日
成長・キャリア開発:自己啓発の補助制度(通信教育など)がある、また自分のキャリア
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:新しいものを積極的に取り入れていると感じた。組織体制・コミ
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口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 35万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与の評価は真ん中周辺に偏る。良くも悪くも平均的。手当は恵まれている方
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 二輪サス開発部/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
勤務時間・休日休暇:休日出勤がない。残業時間は部署によって差がありすぎる。毎日定
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月21日
勤務時間・休日休暇:週休2日が基本。年間の有給消化も決められた日数を遵守するよう
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ブレーキ/ 係長

4.2
口コミ投稿日:2022年11月04日
福利厚生:退職金、住宅補助、持株会、通勤手当、距離次第では高速料金補助。年一の健
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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 4万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
評価・昇給制度:評価は年1回、賞与支給前の所属上長面談を通して行われる。取り組み
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月25日
事業の強み:良くも悪くも、日立グループと合併したので母体としては強くなったかと思
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回答者: 男性/ 製造・加工・組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月04日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは、よい部署もあればよくない部署
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口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:給与一般的な自動車部品メーカーの水準くらい。高くもなく低くも無いと感じ
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口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ 品証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 14万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 14万円
賞与(年) 162万円
評価制度:優秀であっても、昇格には時間が必要。ある評価を連続何回取ることで昇格、
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回答者: 男性/ 自動車部品設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
福利厚生:日立製作所と同等ですが、良くも悪くもないと思います。住宅補助、財形貯蓄
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回答者: 男性/ 開発・テスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ 役職なし

2.7
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:資格取得制度があり、様々なコースを受講できた。働きがい:自動
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回答者: 男性/ ハードウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
事業の強み:車両システムの基幹部分が集まっている事業の弱み:手を広げすぎ追従でき
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回答者: 男性/ 自動車部品設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:多くの企業が合併して大きくなった会社のため統一感のない会社
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術部/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:技術系での女性社員は1割以下で管理職では0(見たことない)総務
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 二輪サス開発部/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
福利厚生:住宅補助はある。ただ決まった期間だけしかない為その間に貯蓄するなりしな
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月09日
事業の強み:日立ブランド事業の弱み:挑戦意欲の無い古い体質。事業展望:会社が合併
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月18日
勤務時間・休日休暇:開発はフレックス勤務のため、働きやすい。コアタイムは決まった
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口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 男性/ 製造・加工・組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給 年1回賞与 年2回住宅手当、扶養手当、交代勤務手当、深夜勤務手当
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:年功序列なので年上で特に何もなくても権力ある組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月09日
勤務時間・休日休暇:年間の休日は多く、最近では有給休暇の使用も取りやすくなってい
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証

2.1
口コミ投稿日:2022年07月14日
事業の強み:多品種の自動車部品を扱っている。事業の弱み:社員の就業意欲が低い。事
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