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株式会社ニトリの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】異動が2,3年に一回と頻度が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】配置転換が激しいことを自分にとって
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:3C高い目標を持って経営者的視点を持って行動できている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:豊かさを届けることを一番見えてないのが店舗運営かもしれない。仕事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:住まいという住環境から豊かさを届けることを目指している。どの部署
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:住まいの豊かさを多くの人々に提供する。⇒良いことだと思います。ビ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:住まいの豊かさを世界に提供する事に共感し、入社します、何度聞かさ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:積極的に行動することが苦手な人には厳しい環境。自分の行
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:風通しの良さ。上司との距離の近さ。各部署間に物理的に壁
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】全国転勤(2年程度)、シフト
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決まりでは60分取るよう定められて
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:向上心のある人が多いと思う。自分なりの目標や志を持って働い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:あまり浸透していない気がする。特に若手のうちは店舗作業に追われて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:自分の周りは良好だと思う。話しやすく、頭が良く、優しい
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く活気がある雰囲気です。社員は長くても3年くら
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:『現状維持は衰退の始まり』という言葉をよく耳にしていた通り
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回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:体育会系の資質はある。できる、できないで判断されるが判断基
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・コミュニケーション:店舗勤務が主となりますので、体力を要し、長時間立ち
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回答者: 回答なし/ 担当者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:自己研鑽できる環境、風通しもよい。研修制度もしっかりしてお
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回答者: 男性/ 店舗管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 副店長

4.1
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:毎年増収増益を繰り返し、年々成長の会社の為、常に新しい仕組
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
組織体制・コミュニケーション:店舗の場合は正直、店長や副店長だけでなく、アルバイ
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回答者: 女性/ 物流事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:社員から社員へのトレーニングではなく、パートから社員へのト
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

4.9
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:若い企業なので風通しは良いです。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 配転/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:割と体育会系が多かった印象。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
組織体制・コミュニケーション:上司(や同僚)は頻繁に異動があるので、人事の風通し
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:観察分析判断。なぜなぜなぜを最低3回掘り起こす。本来の問題
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:体育会系のカルチャー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年12月12日
企業文化・社風・組織体制:とにかく愛社精神が強い会社。困難な時こそみんなで協力し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:お客様のためにどうすべきか?という基本的な考え方のもと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:常に変化を求め、現状維持を良しとしないため、急な変更や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:いつも課題を気にしながら働くことになるため、追われてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:常に自己育成、より良い方法を探し続ける、など前向きな考
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:店舗、本社とも在籍していましたが、どちらも当時は仲良く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】特に、当時不満に感じたことはなかった
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:立ち仕事なので座る子とができるのは伝票を書くときでした
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