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アフラック生命保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】管理職昇進の枠が少ないこと、
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回答者: 女性/ 保険事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:社員には目標に事務効率化の提案をすることが含まれたりするた
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進部

2.9
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:与えられた仕事をこなすのみ。社風はマニアックな社員が多い組
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回答者: 男性/ 経理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは、ガン保険が創業から強かったため、癌治療の
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:他社に比べ、フランクな社風であり、早い段階から、新しいこと
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回答者: 女性/ 契約管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:若手に任せる、若手が活躍、というイ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:外資企業ですが、日本的な文化が強い企業
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:やりたい仕事や行きたい部署なども手を挙げる事が出来るので、
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
組織体制・コミュニケーション:話しやすさは上司の中でも人によると感じました。私が
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月23日
ダイバーシティ・多様性:女性管理職への意識が
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:派遣社員にはあまり挑戦する機会はありませんし、風通しもよい
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:お客様ファーストだと思いました。お客様をとても大切にしてい
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月13日
組織体制・コミュニケーション:上司は気さくで話しやすい方が多く、居心地は良かった
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月02日
組織体制・コミュニケーション:私は派遣社員として入社しましたが、派遣の入れ替わり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
企業文化・社風・組織体制:IT部門自体の立場が弱い。ユーザ対応部門の意見を極力通
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:風通しはよいイメージです。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:健全かつ合理的。良くも悪くも「意識高い系」な人が多い。組織
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】コールセンター勤務。専門知識
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】専門知識を覚える意欲や周りと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】一部では、派遣社員の負担が大きく
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】元外資、代理店への営業というところで、他
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:同じ部署でも課間の連携がうまくとれていない面がある。自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:CMでもアナウンスしている通り、古い保険を見直さないまま今に至る
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】どこもそうだが、個々によるため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:生きるための保険を作ること。治療をうけながら働き続ける事が出来、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:元々外資なので、上昇志向が強い社員も多く、切磋琢磨して
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:風通しはとてもよく、上長などにも比較的話しやすい環境だった
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:外部から登用された方が部長になるなど、凝り固まった運営では
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】凄く細かい作業や概要なので、休憩の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:人間関係わ営業に関しましてわ自由でした。自分の好きな人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:朝の朝礼わなく家からお客様のところに行きます。なので会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正社員、契約社員、など契約の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】当時、生理休暇が廃止になった
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