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阪急阪神クリーンサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:
従業員は人の好い方が多い印象です。多少の小競り合いはあっても、極端に意地の悪い人は見かけたことがありません。
大きいグループの子会社であるためか、良くも悪くも古くてユルい印象です。
労働人口の減少など、経営課題が多いはずですが、あまり危機感が感じられません。

組織体制・コミュニケーション:
現場の事業部は、主にビルや商業施設を担当する施設事業部、駅や車庫を担当する鉄道事業部、ホテルを担当するホテル事業部の3つの事業部から成っています。
自分の現場と他の現場とは、物理的に離れていることもあり、普段の交流はあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
パート・アルバイトは女性が、社員は男性が多い職場です。
ホテルの現場は、技能実習生制度を導入しており、ベトナム・フィリピン・インドネシアの女性が多く勤務しています。
ホテルに限って言えば、欠かせない戦力となっています。

回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:基本同じことを繰り返す業務、新しい取引先が増えるといったこ
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
ダイバーシティ・多様性:4年ほど前から外国人技能実習生の採用も積極的に行い、現在
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回答者: 女性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:"良き昭和感“が残る職場です。和気あいあいとしてい
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回答者: 女性/ 清掃業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:組織としては、上下関係は厳しい感じはあります。上司
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:完全に年功序列の会社です良く言えば古風、悪く言えば古臭
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
組織体制・コミュニケーション:上司がかなり良い方で、熱心に仕事を教えてくれる上に
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