口コミ投稿日:2018年12月25日
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月25日
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 女性/ 受電オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 回答なし/ コールセンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ コールセンター/ 無し
3.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ クレジットカードお問い合わせ
4.3
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務リーダー(2018年に役職定年)
企業カルチャー・社風:若い人が抜擢されて昇格することも多い。業務の中で新たな挑戦す...
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東京都千代田区神田神保町1-22-2サークルズ神保町Ⅰ 7階
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回答者: 男性/ エンジニアサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内でチームを組織しており、私はチームリーダーを務めています...
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東京都港区新橋510-8カルチャーセンタービル6階
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:代表の方針として、社員たちで会社を作り育てていくことを考えて...
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大阪府大阪市中央区南船場2丁目5-17GATO EAST 8F 北
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:平均年齢は30代半ばくらいですが20代前半から40代後半とさ...
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東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-47F
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リテール営業
企業カルチャー・社風:社員の雰囲気がよく、みんな仲が良い。社内行事が多く、他部署と...
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東京都港区芝浦3丁目1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 22F
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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大阪府大阪市中央区南船場4丁目4-21TODA BUILDING 心斎橋 12F
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回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業本部/ 係長代理
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが営業力よりかは担当している企業力が重要視...
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株式会社テレマーケティングジャパンのカテゴリ別口コミ(177件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テレマーケティングジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
よく理解できない面はありが、基本的には雰囲気のいい社風。
センターによって雰囲気は違いますが、コミュニケーションとりたければとればよいし、
黙々と仕事をこなしたければそれも可能。
組織体制・コミュニケーション:
ビジネスモデル的に社員の多くがセンタースタッフや地域ごとの現場をサポートする支援組織が社員の大半を占める。業績は好調であるが、本社祖危機も急ピッチでポストと組織拡大をしているが、ゆがみがでてきていると感じる。
企業文化としては、クライアントへの価値を軸にという考え方が組織全体に文化として定着している、さらにここ数年は更なる推進に向けて、経営層やマネージャーを中心に、啓蒙活動がPJT単位で行われている。