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ANA大阪空港株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ANA大阪空港株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを441件掲載中。ライトハウスは、ANA大阪空港株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グランドハンドリング

2.1

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:
社風はかなり古く、昭和体質だなと感じます。古き良きなところもありますが、ステップアップの順番も決まっているので、あまり新しいことにチャレンジする機会はありません。しっかり話を聞いてくれる上司もいますが、話を聞くだけで終わることもあります。部長以上の管理職とはほぼ接する機会はなく、現場で働く社員の状況や事情はほぼ知らないようです。それ故に現場の改善が進まないのは残念に思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署を跨ぐ交流はほぼありません。合同の会議等も年に1〜2回で少人数のため、他部署のことについて知る機会がないです。今の部署では比較的話しやすい上司が多いのはいいことだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
旅客サービス部は女性が8〜9割、グランドサービス部はほぼ半々になりました。他部署は一般企業ぐらいの割合です。

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:何かミスをすれば、なぜミスをしたのか上司とミーティングをし

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回答者：男性/ グラハン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月29日

企業カルチャー・社風:上司によって変わりすぎる節がある。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グランドハンドリング

2.1

口コミ投稿日：2023年10月22日

企業カルチャー・社風:上司の人選には疑問だらけでした。評価されるべき人がされてい

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回答者：女性/ 旅客サービス部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月27日

企業カルチャー・社風:全体的に明るい人が多いが個人の主張が強い為結構人間関係は大

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月20日

企業カルチャー・社風:部署によっては一般職が多く、管理職と話をする機会はほとんど

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回答者：女性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月11日

組織体制・コミュニケーション:年功序列、女性社会で仕事環境もアナログです。採用時

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月06日

組織体制・コミュニケーション:一番若い子だと２０歳前後となるため、企業にいるとい

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあり、全て自分次第。応援してくれる社員ば

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回答者：女性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月22日

組織体制・コミュニケーション:学校のようなところがあります。全員揃っての朝礼、終

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月13日

企業カルチャー・社風:-組織体制・コミュニケーション:細かいチームに分かれており

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回答者：女性/ グランド/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:コミ

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回答者：女性/ 旅客ハンドリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月18日

組織体制・コミュニケーション:年次が近い社員はとっても仲が良いです。学校のように

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月10日

組織体制・コミュニケーション:組織としては明るい印象の方が多いものの女社会という

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月25日

組織体制・コミュニケーション:チームで仕事をするため、社員同士のコミュニケーショ

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 旅客サービス部

4.8

口コミ投稿日：2022年01月23日

企業カルチャー・社風:なんでもやってみよう！と止めたりされることはありませんでし

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年10月10日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発で、風通しのよい職場である

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月24日

企業カルチャー・社風:大きな会社なので研修はしっかりしていますし、責任感を持って

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回答者：男性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月22日

企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気である。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月27日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。チャレンジが好きな会社なので１

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:色々な業務へのステップアップとして挑戦する機会はたくさんあ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】以前は契約社員からのスタート

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】大手航空会社のハンドリングを

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

企業文化・社風・組織体制：安全第一であり、安全に関する教育はしっかりされていると

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

企業理念の浸透：グループの理念が大元にあります。何より航空機のも安全が第一なので

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

企業文化・社風・組織体制：車内の雰囲気は明るく良い方だと思います。わかりやすく明

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

企業文化・社風・組織体制：年次の低い人の意見は通りにくく、管理職が変わらなければ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：先輩社員は優しくいい先輩が多い。しかし、会社環境等で辞

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:大きな会社なので、自分の意見を通すのはなかなか難しい印象で

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会社名	ANA大阪空港株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.ana-osaap.co.jp/
所在地	大阪府豊中市螢池西町３丁目５５５大阪国際空港内

従業員数	862名
設立年	1965年
資本金	100百万円
代表者	杉浦賢
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
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