回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特段他の会社との大きな違いはないと思う。
賞与は2-3回。決算賞与はその年の会社全体の売上利益額応じて出すか出さないかを決めるが基本的に賞与は出すような方向性にしている。賞与には期待値も含まれているのでモチベーションは高まると思う。
評価制度：
なんだかんだで社歴を重視している傾向はある。
昇進昇格の頻度や基準はほかの社員とのバランスも考慮しているところはあるが、実力主義の風潮はあるので働きやすい。
人事ポリシーや個人目標度合いで成果にリンクしており、努力が報われるようなシステムになっている。
特段他の会社との大きな違いはないと思う。
賞与は2-3回。決算賞与はその年の会社全体の売上利益額応じて出すか出さないかを決めるが基本的に賞与は出すような方向性にしている。賞与には期待値も含まれているのでモチベーションは高まると思う。
評価制度：
なんだかんだで社歴を重視している傾向はある。
昇進昇格の頻度や基準はほかの社員とのバランスも考慮しているところはあるが、実力主義の風潮はあるので働きやすい。
人事ポリシーや個人目標度合いで成果にリンクしており、努力が報われるようなシステムになっている。