回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給あり、賞与あり、時間によって直手当あり。役職手当もあり、２８歳から在宅手当もつきました。ほかの企業の求人も見てみると交代手当てがあるので残業０でも手取り２０万は越えられます。給与面ではよいのですが賞与は２か月分なので総合的に判断するとほかの会社とそこまでかわらないかもしれません。直手当月45000円がないとむしろ少ないかもしれません。
評価制度:
昇給は半期ごとの業務評定での評価をもとに価格が決まります。昇格は個人的に申請して社員の登用試験を受ける決まりになっていました。昔は現場のリーダーからの推薦が必要だったようですが今はなくなったようです。代わりに業務評定の評価が一定以上でないと社員の登用試験が受けられない模様です。
昇給あり、賞与あり、時間によって直手当あり。役職手当もあり、２８歳から在宅手当もつきました。ほかの企業の求人も見てみると交代手当てがあるので残業０でも手取り２０万は越えられます。給与面ではよいのですが賞与は２か月分なので総合的に判断するとほかの会社とそこまでかわらないかもしれません。直手当月45000円がないとむしろ少ないかもしれません。
評価制度:
昇給は半期ごとの業務評定での評価をもとに価格が決まります。昇格は個人的に申請して社員の登用試験を受ける決まりになっていました。昔は現場のリーダーからの推薦が必要だったようですが今はなくなったようです。代わりに業務評定の評価が一定以上でないと社員の登用試験が受けられない模様です。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産部/ なし
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