回答者： 女性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
悪い意味で横並びの平等主義。これまでは家族経営的な経営形態だったのでそれで良かったかもしれないですが、これから会社の成長を目指すのであれば、ある程度、信賞必罰的な評価制度を取り入れていかなければいけないと思います。業績にかかわらず雇用を守るという経営哲学はこれからも出来るだけ維持してもらいたいですが、やる気のある社員を育て伸ばしていくために、成果・実績のある社員には待遇で応えていくという姿勢を会社はもうちょっと打ち出していくべきと考えています。
悪い意味で横並びの平等主義。これまでは家族経営的な経営形態だったのでそれで良かったかもしれないですが、これから会社の成長を目指すのであれば、ある程度、信賞必罰的な評価制度を取り入れていかなければいけないと思います。業績にかかわらず雇用を守るという経営哲学はこれからも出来るだけ維持してもらいたいですが、やる気のある社員を育て伸ばしていくために、成果・実績のある社員には待遇で応えていくという姿勢を会社はもうちょっと打ち出していくべきと考えています。