回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ベースアップについては、中小企業の平均的です。（年功序列部分）
成果主義を重視している為、手当ては薄いと思いますが、その分成果を上げれば給料に反映されるのが特徴だと思います。
また会社の実績が良い年には、特別賞与が支給される事も特徴です。
手当については、家族手当は充実しています。
評価制度：
評価制度については、9段階評価で行っております。
年功序列の部分も多少はあり、その部分の評価は中小企業の一般的な給料の上がり方です。
但し実力主義をベースに評価は行われるため、年功序列を２０％、実力主義を80％程度で行われています。
ベースアップについては、中小企業の平均的です。（年功序列部分）
成果主義を重視している為、手当ては薄いと思いますが、その分成果を上げれば給料に反映されるのが特徴だと思います。
また会社の実績が良い年には、特別賞与が支給される事も特徴です。
手当については、家族手当は充実しています。
評価制度：
評価制度については、9段階評価で行っております。
年功序列の部分も多少はあり、その部分の評価は中小企業の一般的な給料の上がり方です。
但し実力主義をベースに評価は行われるため、年功序列を２０％、実力主義を80％程度で行われています。