回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 21万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
55歳で賃金カット有り
等級と毎年のベースアップで給料が上がるがペースアップは微々たるもので基本等級を上げない限りいつか給料の頭打ちがくる。
賞与はスライド3割査定7割で確定する。査定が多い分努力すればボーナスは増えるかもしれないがスライドが低い分年間個人目標などを達成できなかった場合は賞与の額は少なくなる。
基本給は安いが賞与はは多いと感じる
評価制度:
危険物甲種を取得しないと等級が上がらなくなる
各部門によって等級の上がり方には明確な差がある
毎年前期と後期で個人目標を建てされられ、その目標の達成度と上長からつけられる行動評価で評価が決まる
55歳で賃金カット有り
等級と毎年のベースアップで給料が上がるがペースアップは微々たるもので基本等級を上げない限りいつか給料の頭打ちがくる。
賞与はスライド3割査定7割で確定する。査定が多い分努力すればボーナスは増えるかもしれないがスライドが低い分年間個人目標などを達成できなかった場合は賞与の額は少なくなる。
基本給は安いが賞与はは多いと感じる
評価制度:
危険物甲種を取得しないと等級が上がらなくなる
各部門によって等級の上がり方には明確な差がある
毎年前期と後期で個人目標を建てされられ、その目標の達成度と上長からつけられる行動評価で評価が決まる