回答者： 男性/ 空調設備施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 42万円 | 10万円 | 140万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
実力主義を謳ってはいるが、実際は年功序列の体系になっている。
昇格しないとあまり昇給しないので、積極的にチャンスを掴む必要はある。
手当は一部あるが、他の会社に比べると見劣りする部分がある。
評価制度:
昇格のチャンスは年一回、推薦の下に選考を受ける形。
普段の業務が選考で評価されるわけではなく、与えられたテーマに沿ってどれだけ上手くパワポを作れるかが大きい。
昇格推薦はある回数、年齢を超えると受けられない等の縛りがある。
実力主義を謳ってはいるが、実際は年功序列の体系になっている。
昇格しないとあまり昇給しないので、積極的にチャンスを掴む必要はある。
手当は一部あるが、他の会社に比べると見劣りする部分がある。
評価制度:
昇格のチャンスは年一回、推薦の下に選考を受ける形。
普段の業務が選考で評価されるわけではなく、与えられたテーマに沿ってどれだけ上手くパワポを作れるかが大きい。
昇格推薦はある回数、年齢を超えると受けられない等の縛りがある。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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