同じ業界の企業の口コミ
2.8
宮城県仙台市青葉区花京院2丁目1-5ウエスト花京院ビル 8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく仲がいいです。会社のホームページで抱いていた印象も良...
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2.9
東京都練馬区北町2丁目29-10マルニビル 1F
その他・その他
回答者: 男性/ 不動産賃貸管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい、性格の良い社員ばかり。先輩にも忖度なく思ったことを言...
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3.4
東京都品川区西五反田1丁目21-8ヒューリック五反田山手通ビル8階
その他・その他
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ OCD/ アルバイト
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは頻繁に行われている。休憩の時間も決まって...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:代表が営業出身ということもあり、数字を追いかけるカルチャーで...
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2.9
東京都多摩市関戸1丁目9-1
その他・その他
3.6
東京都新宿区北新宿2丁目21-1
その他・その他
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ SEO事業部/ なし
企業カルチャー・社風:ベンチャーらしい活気に溢れた雰囲気で、本人が希望すれば挑戦す...
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3.3
東京都大田区大森北2丁目1-1アーバンネット大森ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 経理担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:落ち着いた雰囲気であり、ノルマはない。基本、黙々、淡々と作業...
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2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目6-5原島本店ビル 6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の体育会系スパコン部活です組織体制・コミュニケーション:...
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3.4
京都府名古屋市中区丸の内3-18-22フェイマス丸の内3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人との出会いを大切にしている会社です。自分が疑問に思った事に...
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2.6
福岡県北九州市八幡東区枝光2丁目1-15
その他・その他
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは12時から13時の1時間で固定さ...
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埼北總業株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
埼北總業株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 技能検定員 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年10月09日
- 技能検定員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年10月09日
- 技能検定員 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年10月08日
- 教習指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.5
最新の回答:2020年10月08日
- 教習指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6
最新の回答:2020年10月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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埼北總業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
地域に根差した伝統がある会社ではありますので、昔からの慣例を大切にしつつも、時代に合わせて変わるところは変わる、変えようとしている柔軟性のある社風であると感じます。生え抜きの社員もいますが、大多数が転職して入社した社員であるため、転職者が以前在籍していた会社の良いところも取り入れようとする姿勢も見受けられます。
組織体制・コミュニケーション:
風通しが良く職員全体で話しやすい雰囲気があり、若手社員がベテラン社員に気兼ねなく質問が出来ます。また、他の人の前では相談しにくいことでも、チャットワークというサービスを導入しているため、他の職員と個別に相談もしやすいと思います。また、チャットにて事前に話し合うので、会議等の効率化も図れているように感じます。
ダイバーシティ・多様性:
昨今の時代はグローバル化が進むにつれ、間違いなくダイバーシティ経営が重要となっていることは間違いありません。そんな中で、当校では性別は関係なく業務に携わっており、特に女性の教習指導員採用に積極的に取り組んでいます。なかなか身を結ぶことは難しいことは実感していますが、未だに男性社会感が強い業界の中で、女性指導員を積極的に採用することで他社への教習における優位性を持てると思います。