回答者： 男性/ 電力工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 10万円 | 90万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
基本給は総じて低く設定され、賞与の割合が高い。
管理職になれば残業代が無くなり固定給になる。
工事部署では夜勤の場合は日当の割増分のみが夜勤手当として支払われる。
夜勤の後明け出をすれば、明け出分が残業代として支払われる。
評価制度:
人事部が無いので人事は各課課長の意見を踏まえて役員が判断している。
基本給は総じて低く設定され、賞与の割合が高い。
管理職になれば残業代が無くなり固定給になる。
工事部署では夜勤の場合は日当の割増分のみが夜勤手当として支払われる。
夜勤の後明け出をすれば、明け出分が残業代として支払われる。
評価制度:
人事部が無いので人事は各課課長の意見を踏まえて役員が判断している。
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回答者： 男性/ 電力工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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